Intellectuele eigendomsrechten in de onderneming:
wie is eigenaar van door werknemers en dienstverleners ontwikkelde creaties?
Dr. Nele Somers (ARTES) en mr. Veerle Scheys (Mploy)
Webinar op dinsdag 23 april 2024
Tewerkstelling van buitenlandse werknemers:
nakende ingrijpende wijzigingen
Mr. Sophie Maes en mr. Simon Albers (Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 25 april 2024
Vakantiedagen en het arbeidsrecht
Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)
Webinar op dinsdag 11 juni 2024
HR-aspecten bij M&A transacties
Mr. Nele Van Kerrebroeck (Linklaters)
Webinar op donderdag 16 mei 2024
Het nieuwe Boek 6:
de impact op de werkvloer
Mr. Chris Persyn (Cautius)
Webinar op donderdag 4 juli 2024
Discriminatie bij ontslag. Recente uitspraken van april 2021, gepubliceerd op de Unia-website (LegalNews)
Auteur: LegalNews
Publicatiedatum: 14/06/2021
Op de Unia-website staan opnieuw drie interessante gerechtelijke uitspraken.
Ontslag van een manager, afwezig wegens ziekte, die niet aan verwachtingen voldeed. Arbeidsrechtbank Brussel, 19 april 2021
Na een afwezigheid wegens ziekte wordt een manager ontslagen. De discriminatie op grond van gezondheidstoestand wordt ingeroepen. De rechtbank verwerpt de thesis van de discriminatie aangezien een externe audit duidelijk heeft aangetoond dat de manager niet aan de verwachtingen voldeed.
Ontslag van sportleerkracht, afwezig wegens ziekte, die sfeer binnen het schoolteam verpeste. Arbeidshof Brussel, 20 april 2021
Een sportleerkracht verpest duidelijk de sfeer binnen het schoolteam. Na een afwezigheid omwille van ziekte wordt ze ontslagen. Ze verloor de zaak reeds in eerste aanleg. Het Arbeidshof meent dat er geen sprake is van discriminatie op grond van gezondheidstoestand aangezien de school duidelijk andere redenen aangeeft voor het ontslag.
Ontslag van een werkneemster, die na negatieve evaluaties andere jobs had gekregen en afwezig was omwille van ziekte. Arbeidsrechtbank Brussel, 26 april 2021
Een persoon wordt aangeworven voor een belangrijke financiële post. Na een aantal negatieve evaluaties krijgt ze andere jobs toegewezen. Na een afwezigheid omwille van ziekte wordt ze ontslagen. De rechtbank meent dat het bedrijf al het mogelijke heeft gedaan om de bediende aan boord te houden maar dat alle pogingen op niets zijn uitgedraaid. Het ontslag stoelt daarom niet op de gezondheidstoestand.
» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid