Discriminatie bij aanwerving en ontslag. Twee recente uitspraken, gepubliceerd op de Unia-website (LegalNews)

Auteur: LegalNews

Publicatiedatum: 12/11/2020

Op de Unia-website staan opnieuw twee interessante gerechtelijke uitspraken.

Dragen van een hoofddoek. Arbeidshof Gent, 12 oktober 2020

In 2006 begon een moslima die toen al drie jaar voor de beveiligingsfirma G4S werkte, een hoofddoek te dragen. Volgens de personeelsverantwoordelijke van G4S had de onderneming een ongeschreven neutraliteitsbeleid. De hoofddoek was volgens G4S niet verenigbaar met het uniform dat ze bij de klant als receptioniste moest dragen om werknemers een ‘herkenbare en neutrale uitstraling’ te geven. Een onderhandelingspoging van Unia liep op niets uit, de vrouw werd aan de deur gezet. Deze zaak passeerde eerder al langs de arbeidsrechtbank van Antwerpen (27 april 2010), het arbeidshof van Antwerpen (23 december 2011), het Hof van Cassatie (9 maart 2015) en het Hof van Justitie van de Europese Unie (14 maart 2017).

Lees hier alle rechtspraak

Gehoorproblemen en zwangerschap. Arbeidsrechtbank Antwerpen, 29 september 2020

Een dame met gehoorproblemen postuleert voor een job. Ze is ook zwanger en wordt niet weerhouden voor de job. De rechtbank besluit tot een discriminatie zowel op grond van handicap als op grond van de genderwet. De vrouw mag aanspraak maken op de vergoeding voorzien door beide wetgevingen. Er wordt tevens een dwangsom opgelegd aan het bedrijf.

Lees hier het vonnis van de Arbeidsrechtbank van Antwerpen van 29 september 2020