Bonusbeleid anno 2027.
Warrants en CAO nr. 90 onder de juridische loep

Mr. Mieke Deconinck en mr. Jan Lein (Claeys & Engels)

Webinar op vrijdag 29 januari 2027

Overname van een handelszaak:
15 knelpunten onder de loep

Mr. Vanessa Ramon en mr. Mariël Van Vynckt (Cygnus Advocaten)

Webinar op donderdag 18 maart 2027

Loontransparantie anno 2027

Mr. Dieter Dejonghe en mr. Veerle Van Keirsbilck

(Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 18 februari 2027

Wenst u meerdere opleidingen
te volgen bij LegalLearning?

Overweeg dan zeker onze voordeelformules!

Krijg toegang tot +250 opleidingen

Live & on demand webinars

Met tussenkomst van de kmo-portefeuille

Grensoverschrijdende sociale zekerheid
anno 2026: een update

Dhr. Bruno De Pauw (RSZ)

Webinar op vrijdag 20 november 2026

Ontslag van A tot Z anno 2027

Mr. Kato Aerts, mr. Katrien Coenen

en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)

Webinar op donderdag 25 februari 2027

Directe discriminatie. Tuchtverplaatsing van vakbondsafgevaardigde. Arbeidshof Luik 11 maart 2025 (Eric B.)

Arbeid & Sociale zekerheid | 11 september 2026

Auteur: Eric B.

Samenvatting gemaakt met behulp van AI

Feiten

Een leerkracht en vakbondsafgevaardigde maakte in overleg met zijn vakbond een dossier over interne wanpraktijken en overheidsopdrachten over aan parlementsleden. Na lekken in de pers en een onderzoek legde het bestuur de leerkracht een tuchtverplaatsing op naar een andere school.

De leerkracht en zijn vakbond vorderden schadevergoeding wegens discriminatie op grond van vakbondsovertuiging.

Verweermiddelen

De leerkracht voerde aan dat de tuchtverplaatsing een vergelding vormde voor zijn vakbondsactiviteiten en het uitoefenen van zijn vakbondsmandaat. Het schoolbestuur betoogde dat de leerkracht buiten zijn vakbondsmandaat handelde en zijn loyauteits- en discretieplicht had geschonden.

Principes

Het begrip vakbondsovertuiging in de antidiscriminatiewetgeving omvat alle externe uitingen en activiteiten in vakbondsverband. Wanneer feiten een vermoeden van discriminatie doen ontstaan, verschuift de bewijslast naar de werkgever. De discretieplicht van een ambtenaar moet worden afgewogen tegen de vakbondsvrijheid en de vrijheid van meningsuiting.

Besluit

Het Arbeidshof oordeelt dat sprake is van directe discriminatie op grond van vakbondsovertuiging en kent een wettelijke schadevergoeding van 6 maanden brutoloon toe.