Tewerkstelling van buitenlandse werknemers:
nakende ingrijpende wijzigingen
Mr. Sophie Maes en mr. Simon Albers (Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 25 april 2024
Het nieuwe Boek 6:
de impact op de werkvloer
Mr. Chris Persyn (Cautius)
Webinar op donderdag 4 juli 2024
HR-aspecten bij M&A transacties
Mr. Nele Van Kerrebroeck (Linklaters)
Webinar op donderdag 16 mei 2024
Vakantiedagen en het arbeidsrecht
Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)
Webinar op dinsdag 11 juni 2024
Detachering naar Nederland: meldingsplicht vanaf 1 maart (Vandelanotte)
Auteurs: Hannelore Durieu en Bert Vandorpe (Vandelanotte)
Publicatiedatum: 27/02/2020
Detacheert u als werkgever uw werknemers naar het buitenland? Dan bent u wellicht al op de hoogte van de administratieve verplichtingen die in bepaalde landen gelden. Een van die formaliteiten is de voorafgaandelijke melding. De meldingsplicht geldt vandaag al in Frankrijk, Luxemburg en Duitsland. Vanaf 1 maart is dit ook het geval voor Nederland.
In Nederland was er al geringe tijd sprake van een voorafgaandelijke melding. Het was echter wachten op de implementatie van een elektronisch platform. Dat is vandaag eindelijk het geval. Het elektronisch platform kunt u raadplegen via deze link.
Werkgevers en zelfstandigen die gevestigd zijn in de EER of in Zwitserland, moeten via dit platform voorafgaandelijk aan de werkzaamheden in Nederland bepaalde informatie doorgeven. Het gaat hier bijvoorbeeld om een omschrijving van de werkzaamheden, de verwachte duur van de werkzaamheden, de plaats van de werkzaamheden en de identiteit van de werknemers. De meldingsplicht geldt vanaf 1 maart 2020 voor alle detacheringen.
» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid
