Wenst u meerdere opleidingen
te volgen bij LegalLearning?

Overweeg dan zeker ons jaarabonnement

Krijg toegang tot +250 opleidingen

Live & on demand webinars

Met tussenkomst van de kmo-portefeuille

Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte en arbeidsduur: de grondige wijzigingen

Mr. Julie De Maere en mr. Sieglien Huyghe (Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 26 maart 2026

Grensoverschrijdende sociale zekerheid
anno 2026: een update

Dhr. Bruno De Pauw (RSZ)

Webinar op vrijdag 20 november 2026

Flexibele tewerkstellingsvormen anno 2026

Mr. Veerle Van Keirsbilck en mr. Ester Vets (Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 11 juni 2026

Internationaal tewerkstellen van medewerkers:
concrete checklists

Mr. Sandrine Schaumont en mr. Lidia Belevitch (Deloitte)

Webinar op donderdag 7 mei 2026

Loontransparantie:
wel of geen realiteit in 2026?

Mr. Dieter Dejonghe en mr. Veerle Van Keirsbilck

(Claeys & Engels)

Webinar op dinsdag 8 december 2026

Coronavirus : uw arbeiders hebben nog niet al hun vakantie voor 2020 opgenomen? Wat te doen? (Reliance)

Arbeid & Sociale zekerheid | 4 december 2020

Auteur: Eléonore Gilliot (Reliance)

Publicatiedatum: 24/11/2020

Het einde van het jaar nadert en ten gevolge van de lockdowns van 2020 hebben uw arbeiders nog enkele dagen wettelijke vakantie over ?

Indien uw arbeiders de resterende vakantiedagen wensen op te nemen vóór 31 december, dient u dit te aanvaarden, behalve indien u zich zou kunnen beroepen op een geldige reden (bv. voorkomen van gelijktijdige afwezigheden, behandelen van dringende verzoeken, etc.).

Wettelijke vakantiedagen die niet vóór 31 december werden opgenomen, gaan in principe verloren. Overdracht van wettelijke vakantiedagen naar het volgende jaar is in beginsel verboden, behalve in bepaalde specifieke gevallen (bv. zwangerschapsverlof).

In de praktijk staan de administraties echter een overdracht van maximum 5 wettelijke vakantiedagen toe tot 31 maart van het volgende jaar. U kunt dit uitstel toestaan. Arbeiders kunnen het echter niet afdwingen.

Ongeacht of arbeiders al dan niet vakantiedagen overdragen die in 2020 niet werden opgenomen : zij zullen financieel het voordeel van het enkel en dubbel vakantiegeld voor 2020, dat door de RJV in mei/juni 2020 wordt betaald, behouden.

Voor werkgevers die in het eerste kwartaal van elk jaar een daling van de activiteit ervaren, kan het raadzaam zijn om de arbeiders aan te moedigen om een week vakantie uit te stellen naar begin 2021. De loonlast voor dit kwartaal wordt dan (iets) verlicht, de vakantie wordt beter verdeeld en de arbeiders zijn tevreden over de mogelijkheid om deze vakantie na 31 december te behouden.

Overigens, indien een arbeider nog vakantiedagen heeft openstaan voor dit jaar en u in december nog steeds beroep doet op de tijdelijke werkloosheid wegens corona, heeft de RVA aangekondigd dat zij de tijdelijke werkloosheidsuitkeringen gedurende de periode die overeenstemt met het saldo van de niet in 2020 opgenomen vakantiedagen, niet zal betalen aan de arbeider.