Conventionele anciënniteit – als het beding te vaag is ben je er niet veel mee. Arbeidshof Luik 16 september 2024 (Recht op zaterdag)

Auteur: Marc Vandecasteele (Recht op zaterdag)

De clausule

« L’employeur s’engage, via ce contrat, à la reprise de l’ancienneté contractuelle acquise chez l’ancien employeur du travailleur »

Op basis van deze clausule stelde de werkneemster dat de anciënniteit die zij bij haar vorige werkgever heeft verworven, moest worden meegerekend bij de berekening van haar opzegtermijn.

Het arrest van het arbeidshof te Luik van 16 september 2024

Overeenkomstig artikel 5.65, 5° van het Burgerlijk Wetboek kan de algemeenheid van de bewoordingen niet tot de conclusie leiden dat deze anciënniteit betrekking zou hebben op “alles wat voortvloeit uit de rechten uit de arbeidsovereenkomst.”

Bovendien vermeldt deze clausule op geen enkele manier – en zeker niet uitdrukkelijk – de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, de duur van de opzegtermijn of het bedrag van de vergoeding in plaats van opzegging.

Het hof heeft daarnaast onderzocht wat de gemeenschappelijke bedoeling van de partijen was.

Na analyse is het hof tot het besluit gekomen dat de werkneemster zich niet kan beroepen op de bij haar vorige werkgever verworven anciënniteit voor de berekening van haar opzegtermijn.

Lees hier het arrest