De nieuwe wet op de private opsporing
Dhr. Bart De Bie (i-Force) en mr. Stijn De Meulenaer (Everest)
Webinar op donderdag 17 oktober 2024
Grensoverschrijdende sociale zekerheid:
een update inclusief recente rechtspraak
Dhr. Bruno De Pauw (RSZ)
Webinar op donderdag 21 november 2024
Discriminatie op de werkvloer:
10 mogelijke discussiepunten met tips voor de werkgever
Mr. Ann Witters (AW Law)
Webinar op vrijdag 6 december 2024
Herstructurering, collectief ontslag en sluiting
Mr. Hanne Cattoir (Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 17 oktober 2024
Sociaal strafwetboek:
een grondige hervorming werd goedgekeurd
Mr. Kenny Decruyenaere en mr. Veerle Van Keirsbilck (Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 5 december 2024
Communicatie over het ontslag van één van uw werknemers: woorden wikken en wegen (Crivits & Persyn)
Auteur: Crivits & Persyn
De beslissing van 1 juni 2021 (63/2021) van de Geschillenkamer van de Gegevensbeschermingsautoriteit leert ons dat een werkgever in zijn communicatie over het vertrek van één van zijn werknemers best het “less is more”-principe voor ogen houdt en bijgevolg beter niets vermeldt over de redenen of de omstandigheden van het vertrek. De werkgever in kwestie had in een e-mail naar de rest van het personeel geïnformeerd over de stopzetting van de samenwerking met één van zijn personeelsleden, maar had daarnaast ook vermeld dat de beslissing pas werd genomen na drie schriftelijke verwittigingen en bijsturingsgesprekken. De vermelding van het aantal verwittigingen en het plaatsvinden van bijsturingsgesprekken was naar het oordeel van de Geschillenkamer niet toereikend, niet ter zake dienend, noch beperkt tot wat noodzakelijk is voor het nagestreefde doel, namelijk het voeren van een passend personeelsbeleid. Het beginsel van de minimale gegevensverwerking werd dus geacht te zijn geschonden, reden waarom de werkgever een berisping werd opgelegd.
Bron: Crivits & Persyn
» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid, Privacy & Gegevensbescherming