Tewerkstelling van buitenlandse
werknemers anno 2026
Mr. Sophie Maes en mr. Simon Albers (Claeys & Engels)
Webinar op vrijdag 23 oktober 2026
Discriminatie op de werkvloer:
de laatste ontwikkelingen
Mr. Inger Verhelst (Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 24 september 2026
Wenst u meerdere opleidingen
te volgen bij LegalLearning?
Overweeg dan zeker onze voordeelformules!
Krijg toegang tot +250 opleidingen
Live & on demand webinars
Met tussenkomst van de kmo-portefeuille
Loontransparantie anno 2027
Mr. Dieter Dejonghe en mr. Veerle Van Keirsbilck
(Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 18 februari 2027
Arbeidsovereenkomsten onder de loep:
een must in 2026
Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)
Webinar op vrijdag 2 oktober 2026
Grensoverschrijdende sociale zekerheid
anno 2026: een update
Dhr. Bruno De Pauw (RSZ)
Webinar op vrijdag 20 november 2026
Beroepsziekten. Arbeidshof stelt prejudiciële vragen over verjaring. Arbeidshof Luik 11 februari 2026 (Eric B.)
Auteur: Eric B.
Samenvatting gemaakt met behulp van AI
Feiten
Een werkneemster uit de privésector vraagt in 2009 de erkenning van een beroepsziekte (tendinitis) met blijvende arbeidsongeschiktheid sinds 1996. Fedris weigert de erkenning in 2010, waarna de werkneemster in september 2011 een beroep instelt voor de arbeidsrechtbank. De medische expert bevestigt de beroepsziekte en stelt de blijvende ongeschiktheid definitief vast vanaf 2 oktober 1996.
De eerste rechter veroordeelt Fedris tot vergoedingen vanaf 11 maart 2004, maar Fedris stelt dat de bedragen van vóór 30 september 2006 verjaard zijn.
Verweermiddelen
Fedris eist de toepassing van de vijfjarige verjaringstermijn (art. 2277 oud Burgerlijk Wetboek) vanaf elke maandelijkse vervaldag. De werkneemster stelt dat de verjaring pas start bij de beslissing van Fedris of de aanvraag, waardoor haar claim sinds 1996 niet verjaard is. Subsidiair vraagt zij om prejudiciële vragen te stellen aan het Grondwettelijk Hof wegens de ongelijke behandeling ten opzichte van de openbare sector.
Principes
In de private sector verjaart de vordering per maand vanaf het ontstaan van de ongeschiktheid, ongeacht de duur van de administratieve procedure. In de openbare sector (art. 20 Wet 3 juli 1967) start de driejarige verjaringstermijn pas na de kennisgeving van de administratieve beslissing.
Hierdoor kunnen ambtenaren bij een tijdig beroep rekenen op onbeperkte terugwerkende kracht, terwijl private werknemers vergoedingen verliezen.
Besluit
Het Arbeidshof te Luik verklaart het hoger beroep ontvankelijk en legt vier prejudiciële vragen voor aan het Grondwettelijk Hof. Het Hof wil uitsluitsel of dit verschil in verjaring en de startdatum ervan tussen de private en openbare sector de artikelen 10 en 11 van de Grondwet schendt. In afwachting van het arrest van het Grondwettelijk Hof wordt de beslissing van het Arbeidshof volledig uitgesteld.
» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid













