Het nieuwe Boek 6:
de impact op de werkvloer

Mr. Chris Persyn (Cautius)

Webinar op donderdag 4 juli 2024


HR-aspecten bij M&A transacties

Mr. Nele Van Kerrebroeck (Linklaters)

Webinar op donderdag 16 mei 2024


Intellectuele eigendomsrechten in de onderneming:
wie is eigenaar van door werknemers en dienstverleners ontwikkelde creaties?

Dr. Nele Somers (ARTES) en mr. Veerle Scheys (Mploy)

Webinar op dinsdag 23 april 2024


Vakantiedagen en het arbeidsrecht

Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)

Webinar op dinsdag 11 juni 2024


Tewerkstelling van buitenlandse werknemers:
nakende ingrijpende wijzigingen

Mr. Sophie Maes en mr. Simon Albers (Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 25 april 2024

Bepalingen inzake de arbeidsduur zijn van openbare orde. Bepalingen inzake de toepassing van de 38urenweek door het toekennen van arbeidsduurvermindering zijn van dwingend recht, dus hier kan een dading wel geldig zijn. Arbeidshof Brussel 5 november 2019 (LegalNews.be)

Auteur: LegalNews.be

Publicatiedatum: 25/02/2020

Een dading kan geen afstand inhouden van rechten die de openbare orde raken, waaronder de bepalingen inzake de arbeidsduur.
Het geschil betreft geen overeenkomst over de arbeidsduur, maar wel over de toepassing van de 38urenweek door het toekennen van arbeidsduurvermindering, wanneer er 40 uren werden gewerkt en over de betaling van de arbeidsduurverminderingsdagen.

Wanneer de werknemer enkel het gewone loon vordert dat volgens hem verschuldigd is en geen verhogingen wegens overschrijding van de arbeidsduur, dan is dit een gewone loonsvordering en in die zin raakt ze niet aan de openbare orde.

Dat neemt niet weg dat de bij een individuele overeenkomst bepaalde loonvorming wel de minimabepalingen van de cao’s moet respecteren. Maar deze regels zijn enkel van dwingend recht, zodat er afstand van kan gedaan worden nadat het recht is ontstaan.

Lees hier het arrest van het Arbeidshof Brussel van 5 november 2019

Studiedag ‘Ontslagrecht: een stand van zaken’ (23.10.2020)

Op vrijdag 23 oktober 2020 organiseert Intersentia in Gent de studiedag ‘Ontslagrecht: een stand van zaken’.

Volgende topics komen die dag aan bod:

  • Individueel ontslag: de laatste ontwikkelingen op wetgevend vlak en een selectie van relevante gerechtelijke uitspraken inzake individueel ontslag
  • Ontslag van beschermde werknemers
  • Privacy-aspecten en ontslag
  • Collectief ontslag en sluiting van onderneming

Sprekers:

  • Mr. Sabine Vanoverbeke, advocaat-vennoot Commit Advocaten
  • Mr. Stijn Demeestere, advocaat-vennoot Deloitte Legal
  • Mr. Isabel Plets, counsel Lydian
  • Mr. Dieter Dejonghe, advocaat-vennoot Claeys & Engels

Meer informatie

» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid