Tewerkstelling van buitenlandse werknemers:
nakende ingrijpende wijzigingen

Mr. Sophie Maes en mr. Simon Albers (Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 25 april 2024

HR-aspecten bij M&A transacties

Mr. Nele Van Kerrebroeck (Linklaters)

Webinar op donderdag 16 mei 2024

Vakantiedagen en het arbeidsrecht

Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)

Webinar op dinsdag 11 juni 2024

Intellectuele eigendomsrechten in de onderneming:
wie is eigenaar van door werknemers en dienstverleners ontwikkelde creaties?

Dr. Nele Somers (ARTES) en mr. Veerle Scheys (Mploy)

Webinar op dinsdag 23 april 2024

Het nieuwe Boek 6:
de impact op de werkvloer

Mr. Chris Persyn (Cautius)

Webinar op donderdag 4 juli 2024

> Bekijk al onze opleidingen

Beëindiging arbeidsovereenkomst door werknemer, maar toch nog uitvoeren van arbeidsprestaties. Arbeidshof Brussel 23 juni 2020 (LegalNews)

Arbeid & Sociale zekerheid | 6 oktober 2020

Auteur: LegalNews

Publicatiedatum: 06/10/2020

Wanneer de werknemer zonder meer uitdrukkelijk meedeelt de arbeidsovereenkomst als beëindigd te beschouwen, is deze definitief en onherroepelijk beëindigd, zelfs indien de werknemer na het inroepen nog arbeidsprestaties levert. Dit is des te meer zo nu de werknemer het standpunt van de beëindiging op het ogenblik van de verplaatsing van de arbeidsplaats ook telkens is blijven herhalen.

Het ontslag is steeds een definitieve handeling en kan slechts met akkoord van beide partijen ongedaan gemaakt worden. Om een latere datum van beëindiging aannemelijk te maken kan de werknemer zich niet beroepen op de voorstellen van de werkgever om met het ontslag geen rekening te houden mits hij de nieuwe arbeidsvoorwaarden zou aanvaarden nu hij niet akkoord ging met die voorstellen.