Arbeidsovereenkomst en meeruren. Cass. 20 oktober 2025 (Recht op zaterdag)

Auteur: Marc Vandecasteele (Recht op zaterdag)

Artikel 1135 Oud Burgerlijk Wetboek bepaalt dat overeenkomsten niet alleen verbinden tot hetgeen daarin uitdrukkelijk bepaald is, maar ook tot alle gevolgen die door de billijkheid, het gebruik of de wet aan de verbintenis, volgens de aard ervan, worden toegekend.

De rechter mag op grond van de billijkheid niet afwijken van de dwingende bepalingen van de wet.

Krachtens artikel 10, eerste lid, besluit Vlaamse regering 16 mei 2014 stelt de raad van bestuur bij elke aanwerving van de directeur een geïndividualiseerde bezoldigingsregeling voor de functie vast volgens de voorwaarden, vermeld in de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Die bezoldiging moet voldoen aan de voorwaarden, vermeld in artikel 11 en 12 van dit besluit.

Artikel 4.138, eerste lid, besluit Vlaamse regering 11 september 2020, dat van toepassing is vanaf 1 januari 2021, bepaalt dat het bestuursorgaan bij elke aanwerving van de directeur een geïndividualiseerde bezoldigingsregeling voor de functie vaststelt volgens de voorwaarden, vermeld in de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Die bezoldiging moet voldoen aan de voorwaarden, vermeld in artikel 4.139 en 4.140 van dit besluit.

Krachtens artikel 11, § 1, eerste en tweede lid, besluit Vlaamse regering 16 mei 2014 ontvangt de directeur bij de aanstelling door de raad van bestuur een salarisschaal die overeenstemt met het aantal jaren nuttige werkervaring en het barema dat daaraan verbonden is en past de sociale huisvestingsmaatschappij voor de verloning van de directeur de barema’s en de salarisschalen toe vermeld in artikel VII.12 van het Vlaams Personeelsstatuut. Artikel 12 van hetzelfde Besluit bepaalt dat het salaris van de directeur door de raad van bestuur uitsluitend kan aangevuld worden met een managementtoelage.

Het besluit Vlaamse regering 11 september 2020, bepaalt in artikel 4.139, § 1, eerste en tweede lid, dat de directeur bij de aanstelling door het bestuursorgaan een salarisschaal ontvangt die overeenstemt met het aantal jaren nuttige werkervaring en het barema dat daaraan verbonden is en dat de woonmaatschappij voor de verloning van de directeur de barema’s en de salarisschalen toepast, vermeld in artikel VIIbis 16, § 1, van het Vlaams Personeelsstatuut. Artikel 4.140 van hetzelfde Besluit bepaalt dat het salaris van de directeur door het bestuursorgaan uitsluitend aangevuld kan worden met een managementtoelage.

De artikelen artikel 10, eerste lid, 11, § 1, eerste en tweede lid, en 12 van het voormelde besluit van de Vlaamse regering van 16 mei 2014 en 4.138, eerste lid, 4.139, § 1, eerste en tweede lid en 4.140 van het besluit van de Vlaamse regering van 11 september 2020, die de raad van bestuur dan wel het bestuursorgaan de mogelijkheid verlenen het salaris uitsluitend aan te vullen met een managementtoelage, zijn dwingende bepalingen.

De appelrechters die gelet op alle omstandigheden van de zaak aan de verweerster op grond van de billijkheid een vergoeding toekennen voor de meeruren die de werkuren te boven gaan die redelijkerwijze van haar konden worden verwacht in haar functie van algemeen directeur van de eiseres, verantwoorden hun beslissing niet naar recht.

Cassatie verbrak de uitspraak.

Lees hier het arrest