Loontransparantie anno 2027

Mr. Dieter Dejonghe en mr. Veerle Van Keirsbilck

(Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 18 februari 2027


Verzekeringspolissen:
clausules die aanleiding kunnen geven tot discussies

Mr. Sandra Lodewijckx (Lydian)

Webinar op vrijdag 25 september 2026


Generatieve AI
in de juridische praktijk

Dr. Wim De Mulder (KU Leuven)

Webinar op donderdag 25 februari 2027


Arbeidsovereenkomsten onder de loep:
een must in 2026

Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)

Webinar op vrijdag 2 oktober 2026


Wenst u meerdere opleidingen
te volgen bij LegalLearning?

Overweeg dan zeker onze voordeelformules!

 

Krijg toegang tot +250 opleidingen

Live & on demand webinars

Met tussenkomst van de kmo-portefeuille


Discriminatie op de werkvloer:
de laatste ontwikkelingen

Mr. Inger Verhelst (Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 24 september 2026

Arbeidsongeval zonder arbeidsovereenkomst. Vergoeding van begrafeniskosten en overlevingsrente. Arbeidshof Luik 21 november 2025 (Eric B.)

Auteur: Eric B.

Samenvatting gemaakt met behulp van AI

Feiten

In 2014 overleed een twintigjarige man aan de gevolgen van een dodelijk ongeval tijdens afbraakwerken aan een gebouw. Het slachtoffer werd verpletterd door een instortende muur. De eigenaar van het gebouw had het slachtoffer niet aangegeven als werknemer en er was geen schriftelijke arbeidsovereenkomst opgemaakt. De eigenaar werd strafrechtelijk veroordeeld voor onopzettelijke doodslag en inbreuken op de welzijnswetgeving. De strafrechter verwees de zaak naar de arbeidsgerechten om te bepalen of het een arbeidsongeval betrof en om de vergoedingen vast te stellen.

Verweermiddelen

De werkgever betwistte de kwalificatie als arbeidsongeval en stelde dat een eventuele overeenkomst via zijn vennootschap liep. Hij betwistte tevens de berekeningsbasis van de rente en stelde dat het slachtoffer als leerling moest worden beschouwd. De moeder van het slachtoffer vorderde een vergoeding voor begrafeniskosten, een overlevingsrente, en een schadevergoeding in gemeen recht van zowel de werkgever als Fedris. Fedris en de werkgever betwistten de rente en de begrafeniskosten omdat de moeder niet zou hebben bewezen dat zij met haar zoon samenwoonde of de factuur zelf had betaald.

Principes

De begrafeniskosten moeten worden vergoed aan de persoon die deze effectief heeft gedragen. Een factuur op naam van de moeder, waarvan de begrafenisondernemer de betaling bevestigt, is voldoende bewijs. Om recht te hebben op een rente als bloedverwant in de opgaande lijn, moet men aantonen met het slachtoffer onder hetzelfde dak te hebben gewoond. Een officiële inschrijving in de bevolkingsregisters vormt een vermoeden van deze samenwoonst. Bij gebreke aan een contract of aangegeven loon, wordt het basisloon berekend op basis van de barema’s van het bevoegde paritair comité (PC 124 voor de bouwsector). De Arbeidsongevallenwet voorziet geen schadevergoeding in gemeen recht ten laste van Fedris.

Besluit

Het hof veroordeelt Fedris tot het betalen van 2.818,80 euro aan begrafeniskosten en een rente voor rechthebbende van 28.789,03 euro aan de moeder. De vordering van de moeder tot schadevergoeding tegenover Fedris wordt ongegrond verklaard. Het hof oordeelt dat het niet bevoegd is om zich uit te spreken over de schadevergoeding in gemeen recht ten aanzien van de werkgever, waarover het hof van beroep later zal beslissen. Het hof heropent de debatten om de exacte door de werkgever aan Fedris terug te betalen uitgaven te begroten.

Lees hier het arrest

Boeken in de kijker: