Regels en afspraken op de werkvloer.
Arbeidsovereenkomst, arbeidsreglement of policy?
Mr. Sieglien Huyghe (Claeys & Engels)
Webinar op vrijdag 27 februari 2026
Internationaal tewerkstellen van medewerkers:
concrete checklists
Mr. Sandrine Schaumont en mr. Lidia Belevitch (Deloitte)
Webinar op donderdag 7 mei 2026
Discriminatie op de werkvloer:
de laatste ontwikkelingen
Mr. Inger Verhelst (Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 24 september 2026
Grensoverschrijdende sociale zekerheid
anno 2026: een update
Dhr. Bruno De Pauw (RSZ)
Webinar op vrijdag 20 november 2026
AI in de zorgsector:
hinderen de regels ons nog?
(gratis webinar)
Dr. Nele Somers en mr. Julie Petersen (Artes Advocaten)
Gratis webinar op dinsdag 10 maart 2026
Ontslag van A tot Z:
recente rechtspraak en bescherming van bedrijfsgeheimen
Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)
Webinar op vrijdag 6 maart 2026
Arbeidsarts, controlearts, adviserend arts of behandelend arts? Zo hou je ze uit elkaar (Attentia)
Auteur: Edelhart Kempeneers (Attentia)
Vraag je vandaag aan een willekeurige medewerker wat het verschil is tussen een arbeidsarts, controlearts, adviserend of behandelend arts? De kans is groot dat je een vragende blik terugkrijgt. Zelfs bij HR-managers en leidinggevenden lopen de termen weleens door elkaar. Toch zijn die verschillen cruciaal om verzuim en re-integratie correct en duurzaam aan te pakken.
De behandelend arts: eerste aanspreekpunt
Voor de meeste medewerkers is de behandelende arts de “echte dokter”. Het is de huisarts of specialist die de diagnose stelt, een behandeling voorschrijft en het ziekteattest bezorgt.
De behandelend arts staat volledig aan de kant van de patiënt. Hij of zij heeft geen rol in het controleren van verzuim of het beoordelen van loon of uitkeringen. Wel kan de behandelend arts adviseren over de terugkeer naar het werk of medische beperkingen doorgeven aan de arbeidsarts.
De arbeidsarts: preventie en welzijn op de werkvloer
Preventieadviseurs-arbeidsartsen werken voor de interne (IDPBW) of externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW). Hun missie? Werk en gezondheid zo goed mogelijk op elkaar afstemmen. Denk aan periodiek gezondheidstoezicht, advies bij werkhervatting of het onderzoeken van beroepsrisico’s.
Belangrijk om te onthouden: de arbeidsarts controleert nooit of een afwezigheid “terecht” is. Huisbezoeken om dat na te gaan? Die horen niet bij de rol van de arbeidsarts.
De controlearts: de “stok achter de deur”
De controlearts komt in beeld op vraag van de werkgever. De opdracht: nagaan of een medewerker effectief arbeidsongeschikt is en of de afwezigheid gewettigd is.
In de praktijk gaat het vaak om kort verzuim, omdat de werkgever in die periode zelf het loon doorbetaalt. Of dit nuttig is, hangt sterk af van de bedrijfscultuur. In een klimaat van vertrouwen kan het een neutraal instrument zijn. In een sfeer van wantrouwen voelt het mogelijk enkel als puur repressief.
De adviserend arts: spilfiguur van het ziekenfonds
De adviserend arts werkt voor het ziekenfonds en treedt op namens het RIZIV. Deze arts beslist of iemand recht heeft op een ziekte-uitkering en kan adviseren over re-integratie: progressief terugkeren, deeltijds hervatten of omscholen naar ander werk.
Maar daarmee is het verhaal niet rond. Het is de arbeidsarts die nagaat of die voorstellen ook praktisch en veilig haalbaar zijn op de werkvloer. Bijvoorbeeld: kan de medewerker met diens medische beperkingen de functie uitoefenen, en zijn er aanpassingen nodig? Het oordeel van de adviserend arts en de arbeidsarts vullen elkaar dus aan, maar overlappen niet.
Bron: Attentia
» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid, Medisch & Pharma
Boeken in de kijker:
