Wenst u meerdere opleidingen
te volgen bij LegalLearning?
Overweeg dan zeker onze voordeelformules!
Krijg toegang tot +250 opleidingen
Live & on demand webinars
Met tussenkomst van de kmo-portefeuille
Discriminatie op de werkvloer:
de laatste ontwikkelingen
Mr. Inger Verhelst (Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 24 september 2026
Loontransparantie anno 2027
Mr. Dieter Dejonghe en mr. Veerle Van Keirsbilck
(Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 18 februari 2027
Tewerkstelling van buitenlandse
werknemers anno 2026
Mr. Sophie Maes en mr. Simon Albers (Claeys & Engels)
Webinar op vrijdag 23 oktober 2026
Arbeidsovereenkomsten onder de loep:
een must in 2026
Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)
Webinar op vrijdag 2 oktober 2026
Grensoverschrijdende sociale zekerheid
anno 2026: een update
Dhr. Bruno De Pauw (RSZ)
Webinar op vrijdag 20 november 2026
Aanwervingen in zicht? Wachten tot 1 augustus 2026 kan de moeite lonen (A.lex)
Auteurs: Julie Van Acker, Lise Breine & Hanne Ghilgemyn (A.lex)
Met de wet van 3 juni 2026 voert de wetgever een soepelere ontslagregeling in voor de eerste zes maanden van de tewerkstelling.
Wat verandert er?
Tot nu toe liepen de opzeggingstermijnen bij ontslag tijdens de eerste zes maanden vrij snel op: al na drie maanden bedroeg de opzeggingstermijn drie weken, en dat steeg maandelijks verder.
De wet van 3 juni 2026 wijzigt dit radicaal: voor arbeidsovereenkomsten die aanvangen vanaf 1 augustus 2026 geldt tijdens de eerste zes maanden een uniforme en vaste opzeggingstermijn van slechts 1 week, ongeacht of het ontslag uitgaat van de werkgever of van de werknemer.
Dit geldt eveneens bij tegenopzegging waarbij de ontslagen werknemer zelf eerder vertrekt na een ander jobaanbod.
Opzeggingstermijnen tijdens de eerste 9 maanden
| Anciënniteit | Ontslag door werkgever | Ontslag door werknemer | ||
| Vóór 1 aug. 2026 | Vanaf 1 aug. 2026 | Vóór 1 aug. 2026 | Vanaf 1 aug. 2026 | |
| < 3 maanden | 1 week | 1 week | 1 week | 1 week |
| 3 – 4 maanden | 3 weken | 1 week | 2 weken | 1 week |
| 4 – 5 maanden | 4 weken | 1 week | 2 weken | 1 week |
| 5 – 6 maanden | 5 weken | 1 week | 2 weken | 1 week |
| 6 – 9 maanden | 6 weken | 6 weken | 3 weken | 3 weken |
Géén effectieve revival van het proefbeding
De nieuwe regeling komt in de praktijk neer op een wettelijke proefperiode: tijdens de eerste maanden kan de arbeidsovereenkomst sneller en goedkoper worden beëindigd. Toch gaat het niet om een echte terugkeer van het vroegere proefbeding. Waar dat beding destijds expliciet in de arbeidsovereenkomst moest worden opgenomen om te gelden, is de nieuwe regeling van rechtswege van toepassing op elke arbeidsovereenkomst die vanaf 1 augustus 2026 aanvangt — zonder dat daarvoor een specifiek beding nodig is.
Wat met lopende contracten?
Voor lopende overeenkomsten verandert er helaas niets en blijven de oude termijnen onverminderd van kracht. Er is dus geen terugwerkende kracht.
Let op: arbeidsreglement
Ondernemingen die de (oude) opzeggingstermijnen expliciet hebben opgenomen in hun arbeidsreglement, zullen dit moeten actualiseren via de klassieke wijzigingsprocedure.
TIP: Als u overweegt een werknemer in dienst te nemen, kan het nuttig zijn om daarmee te wachten tot 1 augustus 2026, minstens is het aangewezen de tewerkstelling pas te laten aanvatten vanaf 1 augustus 2026.
Bron: Wet van 3 juni 2026 tot wijziging van artikel 37/2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, wat de opzeggingstermijnen betreft wanneer de werknemer niet meer dan zes maanden anciënniteit telt, BS 15 juni 2026
Bron: A.lex
» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid
Boeken in de kijker:
