7 vragen over flexi-jobs (SD Worx)

Flexi-jobs: voor werkgevers handig om piekmomenten op te vangen, voor werknemers een manier om voordelig (want belastingvrij) bij te verdienen. Geen wonder dat het aantal flexi-jobbers blijft stijgen. Vanaf 1 juli 2026 wordt het stelsel uitgebreid naar alle sectoren.

Of flexi-jobs toegelaten zijn, hangt af van je hoofdactiviteit (paritair comité, NACE-code of sector).

Vanaf 1 juli worden flexi-jobs veralgemeend naar de private én openbare sector, ook de zorg. In de openbare sector zullen de federale en gewestministers of de bevoegde administratieve autoriteiten bepalen of flexi-jobs gedeeltelijk of volledig worden uitgesloten. Alleen de uitzondering voor artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies blijft behouden.

Opgepast: sectoren mogen ook beslissen om géén flexi-jobs in te voeren met een opt-out. Volgende sectoren hebben hiervan gebruik gemaakt:

• PC 144 (landbouw)
• PC 145 (tuinbouw, behalve PSC 145.04 (tuinaanleg en -onderhoud))
• PC 323 (gebouwenbeheer, vastgoedmakelaars en dienstboden – enkel opt-out voor de dienstboden)
• PC 320 (begrafenisondernemers, met uitzondering van de werknemers die functies gelegenheidswerk uitoefenen, zoals dragers en bodes)

Neen. Zelfs al zijn flexi-jobs toegestaan in je sector, je mag ze niet inzetten voor artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies. Dat blijft zo.

Vanaf 1 juli zijn zorgberoepen niet langer uitgesloten. Sectoren kunnen ook beslissen om het volume flexi-jobs te beperken tot een percentage van het totale arbeidsvolume bij een werkgever in de gezondheidssector. Vandaag is er al een beperking tot maximaal 20% voor de sector van de kinderopvang van de Vlaamse Gemeenschap (PC 331).

Vanaf 1 juli mogen alle gepensioneerden flexi-jobben in hetzelfde kwartaal waarin ze een pensioen ontvangen.

Niet-gepensioneerden moeten in het derde trimester voor de flexi-job (T-3) minstens 80% aan de slag geweest zijn bij een andere werkgever. Opgelet: dit is geen eenmalige instapvoorwaarde. Zolang men de flexi-job-tewerkstelling wil voortzetten, wordt bij aanvang van elk nieuw kwartaal de controle in T-3 opnieuw gedaan.

In de horeca blijft het minimumuurloon van 11,64 euro van toepassing. In de andere sectoren hanteer je sinds 1 januari 2024 het sectorale barema voor de functie die de flexi-jobber uitoefent. Je houdt daarbij rekening met de voorwaarden voor inschaling, zoals het in rekening brengen van (voor)ervaring, takenpakket of anciënniteit. Heeft je sector geen barema’s, dan heeft de flexi-jobber minstens recht op het gewaarborgd minimumloon.

Naast een minimumloon geldt er sinds 2024 ook een maximumloon: 150% van het minimale basisloon, vanaf 1 juli exclusief vergoedingen, premies en voordelen. De maatregel kwam er om het karakter van bijverdienen te bewaken.

Dit opgelegde maximum leidt in uitzonderlijke situaties wel tot een lastige vaststelling. Wanneer in je sector hoge toeslagen verplicht zijn (bijvoorbeeld voor zondagswerk of ploegenarbeid), dan kun je de 150% toch overschrijden. In de praktijk zou je dan geen flexi-jobber kunnen inschakelen. De sociale partners kunnen op sectoraal niveau wel een ander maximum bepalen via een collectieve arbeidsovereenkomst. Of ze dat zullen doen, blijft afwachten.

Neen. De combinatie van vaste tewerkstelling en flexi-job bij dezelfde werkgever is niet toegelaten.

Vanaf 1 juli mogen voltijders wél een flexi-job uitoefenen bij een verbonden onderneming.

Daarenboven geldt voor flexi-jobs nog volgende algemene voorwaarde, te checken in elk kwartaal waarin de flexi-job wordt uitgeoefend: de flexi-jobber mag niet in een opzeg- of verbrekingsperiode zitten bij jou of bij een verbonden onderneming.

Heb je een flexi-jobber in dienst, dan is het wel nog mogelijk om deze persoon een vaste tewerkstelling aan te bieden. Een upgrade, dus, van jullie professionele samenwerking.

Vanaf 1 juli kunnen uitzendkantoren dezelfde werknemer als uitzendkracht én als flexi-jobber tewerkstellen, zolang het niet bij dezelfde klant is.

Sinds 1 januari 2024 is de patronale RSZ-bijdrage 28%, zowel voor arbeiders- als bediendenprofielen die als flexi-jobber bij je werken.

Voor de volledigheid: de flexi-job-werknemer betaalt geen RSZ-bijdragen.