De Kwaliteitswet: een praktijkgerichte analyse anno 2026
Prof. dr. Christophe Lemmens (Dewallens & partners)
Webinar op vrijdag 9 oktober 2026
Ontslag van A tot Z anno 2027
Mr. Kato Aerts, mr. Katrien Coenen
en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)
Webinar op donderdag 25 februari 2027
Overname van een handelszaak:
15 knelpunten onder de loep
Mr. Vanessa Ramon en mr. Mariël Van Vynckt (Cygnus Advocaten)
Webinar op donderdag 18 maart 2027
Bonusbeleid anno 2027.
Warrants en CAO nr. 90 onder de juridische loep
Mr. Mieke Deconinck en mr. Jan Lein (Claeys & Engels)
Webinar op vrijdag 29 januari 2027
Wenst u meerdere opleidingen
te volgen bij LegalLearning?
Overweeg dan zeker onze voordeelformules!
Krijg toegang tot +250 opleidingen
Live & on demand webinars
Met tussenkomst van de kmo-portefeuille
Generatieve AI
in de juridische praktijk
Dr. Wim De Mulder (KU Leuven)
Webinar op donderdag 25 februari 2027
65-jarige ziekenhuisarts gediscrimineerd volgens arbeidshof Luik 21 oktober 2019 (Prof. dr. Christophe Lemmens)
Publicatiedatum: 28/10/2019
Het arbeidshof van Luik heeft in een arrest van 21 oktober 2019 beslist dat een ziekenhuisarts aan het einde van zijn carrière gediscrimineerd werd op basis van leeftijd. Het ging om een anesthesist wiens contract automatisch ten einde liep op zijn 65ste verjaardag.
De beëindiging van zijn contract werd weliswaar niet discriminatoir geacht, omdat het gaat om een beroep waaraan hoge risico’s verbonden zijn (zoals bij piloten). De bescherming van de volksgezondheid werd aanvaard als legitieme doelstelling. Een andere ingeroepen doelstelling, die van de voldoende rotatie binnen het artsenkorps en de verdeling van de beschikbare plaatsen tussen de verschillende generaties, werd daarentegen niet aanvaard. De motivering van het hof maakt duidelijk dat de beëindiging van een contract telkens in concreto beoordeeld moet worden en dat de beëindiging van het contract van bv. een dermatoloog niet even evident is vanwege het ontbreken van een hoogrisicoprofiel.
Interessant is ook dat het advies van de medische raad volgens het arbeidshof niet gevraagd moest worden, omdat er geen nieuwe of positieve ontslagbeslissing moest worden genomen. Dit oordeel wijkt af van de weinige rechtsleer over dit thema.
Er werd volgens het hof wel gediscrimineerd bij de beslissing om de betrokken anesthesist geen nieuw contract aan te bieden, terwijl alle andere artsen wel een nieuw contract aangeboden kregen. Het arbeidshof van Luik hervormt hiermee de beslissing in eerste aanleg van de arbeidsrechtbank van Eupen, die tot de afwezigheid van enige discriminatie besloot.
Laat dit de ziekenhuisbeheerders er opnieuw toe aanzetten om hun eindeloopbaanpolitiek te evalueren, zowel bij het beëindigen van een contract als bij het al dan niet aanbieden van een nieuw contract, en om hierbij zeker niet uit te gaan van automatismen.
» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid, Medisch & Pharma













