Nietige opzegging en dading. Uitsluiting van werkloosheidsuitkeringen. Arbeidshof Luik 11 februari 2025 (Eric B.)

Auteur: Eric B.

Samenvatting gemaakt met behulp van AI

Feiten

Mevrouw L. werd door haar werkgever opzegging aangezegd zonder ter post aangetekende brief of gerechtsdeurwaardersexploit. De opzegging was daardoor aangetast door een absolute nietigheid.  Partijen ondertekenden nadien een dadingsovereenkomst over het einde van het contract en de werknemer bleef werken tot het einde van de termijn. Na afloop van de overeengekomen vergoeding vroeg de werknemer werkloosheidsuitkeringen aan.

Verweermiddelen

De RVA betoogde dat de werknemer niet-onvrijwillig zonder werk en loon is omdat de dading een lagere vergoeding inhield dan het wettelijk minimum bij eenzijdig ontslag. De werknemer voerde aan dat de beslissing onvoldoende gemotiveerd was en dat zij het recht had de prestaties tijdens de nietige opzeggingstermijn voort te zetten.

Principes

Een opzegging die niet per aangetekende brief of exploot is gedaan, is aangetast door een absolute nietigheid van openbare orde. Het voortzetten van de prestaties na een nietige opzegging betekent dat de werknemer afstand doet van het recht om de onmiddellijke verbreking in te roepen. Een dading kan het recht op werkloosheidsuitkeringen beperken wanneer de werknemer instemt met een lagere vergoeding dan het wettelijk minimum.

Besluit

Het Arbeidshof hervormt het vonnis en oordeelt dat de werknemer geen recht heeft op werkloosheidsuitkeringen voor de betwiste periode.

Lees hier het arrest