Flexi-jobs: wat verandert er vanaf 1 juli 2026? (Titeca)

Auteur: Titeca

Goed nieuws voor werkgevers én werknemers: vanaf 1 juli 2026 worden flexi-jobs mogelijk in (bijna) alle sectoren. Daarmee wordt het systeem een stuk toegankelijker dan vandaag.

Toch blijven de spelregels niet altijd even eenvoudig. Wie een flexi-jobber wil inschakelen of zelf een flexi-job wil uitoefenen, houdt best rekening met een aantal voorwaarden en beperkingen. We zetten de belangrijkste regels en wijzigingen voor je op een rij.

Flexi-jobs in een notendop

Een flexi-job is een bijkomende job bovenop een hoofdactiviteit of pensioen, met gunstige sociale en fiscale voorwaarden voor beide partijen.

De voordelen op een rij:

• •  De werkgever betaalt geen gewone RSZ-bijdragen, maar enkel een bijzondere bijdrage van 28%.
• •  De werknemer betaalt geen persoonlijke RSZ-bijdragen en geniet een belastingvrijstelling binnen bepaalde grenzen.
• •  Bovenop het uurloon heeft de werknemer recht op 7,67% flexivakantiegeld.
• •  Ondanks de voordelige behandeling blijven sociale rechten opgebouwd worden binnen de verschillende takken van de sociale zekerheid.

Wie als werknemer een flexi-job wil uitoefenen, moet in principe in het derde kwartaal voorafgaand aan de tewerkstelling minstens 4/5de gewerkt hebben bij één of meer andere werkgevers. Gepensioneerden zijn vrijgesteld van die voorwaarde.

Ook de fiscale behandeling verschilt naargelang het statuut van de flexi-jobber:

Wordt het toepasselijke plafond overschreden? Dan is enkel het overschrijdende gedeelte belastbaar. Voor vervroegd gepensioneerden kan een overschrijding bovendien een impact hebben op het pensioenbedrag. Het verbruikte plafond kan steeds opgevolgd worden via de teller op www.mycareer.be.

Wat verandert er vanaf 1 juli 2026?

Vier wijzigingen maken het stelsel ruimer toegankelijk en op enkele punten eenvoudiger.

1. Uitbreiding naar (bijna) alle sectoren

Vandaag zijn flexi-jobs enkel mogelijk in een beperkt aantal sectoren. Vanaf 1 juli 2026 wordt het systeem in principe opengesteld voor alle werkgevers uit de private én publieke sector.

Sectoren kunnen echter via een zogenaamde ‘opt-out‘ vragen om volledig of gedeeltelijk buiten het systeem te blijven. Daarnaast blijven enkele sectoren sowieso uitgesloten, zoals dienstboden (PC 323) en land- en tuinbouw (PC 144 en 145), behoudens bepaalde uitzonderingen en artistieke functies.

Controleer daarom steeds of jouw sector geen bijkomende beperkingen heeft opgelegd.

2. Gepensioneerden kunnen sneller aan de slag

Gepensioneerden kunnen vandaag al een flexi-job uitoefenen zonder te moeten voldoen aan de voorwaarde van een hoofdactiviteit van minstens 4/5de. De RSZ controleert daarvoor of de betrokkene als gepensioneerde is opgenomen in het Pensioenkadaster. Tot nu toe gebeurde die controle op basis van kwartaal T-2. Daardoor kon iemand die pas met pensioen was gegaan niet altijd onmiddellijk als flexi-jobber starten.

Vanaf 1 juli 2026 wordt gekeken naar het lopende kwartaal. Zodra iemand als gepensioneerde geregistreerd is in het Pensioenkadaster, kan de RSZ dit onmiddellijk verifiëren. Pas gepensioneerden zullen daardoor sneller als flexi-jobber aan de slag kunnen.

3. Maximumloon: 150%-grens enkel nog op het basisloon

Een flexi-jobwerknemer mag niet meer verdienen dan 150% van het minimale basisloon van de functie. Die grens blijft, maar wordt anders toegepast. Premies en supplementen die gelden op basis van een wet of cao (bv. nachttoeslagen, zondagspremies of eindejaarspremies) tellen voortaan niet meer mee voor die grens. Alleen vrijwillig toegekende premies zonder wettelijke of cao-basis blijven meetellen.

Voor de horeca (PC 302) geldt een vast maximumloon van € 21 per uur (te indexeren). Het minimumtarief blijft € 11,87 per uur (+ € 0,91 vakantiegeld = € 12,78 totaal).

4. Verbonden ondernemingen: uitzondering op het cumulverbod

Een werknemer mocht tot nu toe geen flexi-job uitoefenen bij een onderneming die verbonden is met zijn hoofdwerkgever. Vanaf 1 juli 2026 geldt een uitzondering: wie al voltijds tewerkgesteld is bij een verbonden onderneming of elders, kan voortaan wél als flexi-jobber aan de slag binnen dezelfde groep.

Wat moet je als werkgever praktisch regelen?

Wil je een flexi-jobber inschakelen? Dan breng je best vooraf de volgende formaliteiten in orde:

1. 1.  Controleer of flexi-jobs toegelaten zijn binnen jouw sector en of er sectorale beperkingen gelden.
2. 2.  Ga na of de kandidaat in aanmerking komt. Dit kan via de RSZ-onlinedienst ‘Burgergegevens raadplegen‘. Controleer ook de cumulverboden: de werknemer mag in hetzelfde kwartaal niet al bij jou in dienst zijn, in opzeg zitten of een ontslagvergoeding van jouw onderneming ontvangen.
3. 3.  Sluit vóór de eerste prestatie een schriftelijke raamovereenkomst af.
4. 4.  Voorzie daarnaast ook een flexi-jobarbeidsovereenkomst. Die kan mondeling of schriftelijk worden afgesloten voor bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk. Een overeenkomst van onbepaalde duur is niet mogelijk.
5. 5.  Dien vóór de start van de prestaties een Dimona FLX-aangifte in. Bij een mondelinge arbeidsovereenkomst gebeurt dit per prestatie, bij een schriftelijke arbeidsovereenkomst kan dit per kwartaal.
6. 6.  Registreer steeds het begin- en einduur van iedere prestatie.

Bron: Titeca