Werknemer die vastzit vanwege de situatie in het Midden-Oosten: impact op de arbeidsovereenkomst? (Partena)

Auteur: Catherine Mairy (Partena)

Door de sluiting van een deel van het luchtruim in het Midden-Oosten kunnen sommige van je werknemers geblokkeerd zitten in het buitenland.

Wat is de impact van deze situatie op hun arbeidsovereenkomst?

Er kunnen zich verschillende gevallen voordoen.

Werknemer die geblokkeerd zit in (de luchthaven van) een ander land dan Iran

Als je werknemer geblokkeerd zit in (de luchthaven van) een ander land dan Iran als gevolg van de sluiting of een ernstige beperking van het luchtverkeer, dan kan je tijdelijke werkloosheid wegens overmacht aanvragen.

De voorwaarden en formaliteiten die nageleefd moeten worden, staan beschreven op de website van de RVA; ze kunnen variëren, met name naargelang de werknemer zich om privé- of om professionele redenen verplaatst heeft.

Werknemer die vastzit in Iran

Als je werknemer vastzit in Iran, kan hij niet tijdelijk werkloos worden gesteld wegens overmacht; er is namelijk al enige tijd een negatief reisadvies van kracht voor Iran.

Met je (schriftelijke) toestemming kan deze werknemer echter zijn (extra)legale verlofdagen gebruiken of onbetaald verlof nemen.

Werknemer die naar een land vertrekt dat getroffen is door de gebeurtenissen in het Midden-Oosten

Als je werknemer na 28 februari 2026 een (eventueel al geboekte) vlucht neemt naar een getroffen gebied, dan kan hij niet tijdelijk werkloos worden gesteld wegens overmacht. Hij vertrekt immers naar dit gebied met kennis van zaken.

Met je (schriftelijke) toestemming kan deze werknemer echter zijn (extra)legale verlofdagen gebruiken of onbetaald verlof nemen.

www.rva.be

Bron: Partena