Wetsvoorstel tot invoering van een jaarlijkse koopkrachtpremie ingediend op 4 maart 2026 (Recht op zaterdag)

Auteur: Marc Vandecasteele (Recht op zaterdag)

De koopkrachtpremies van 2021 en 2023 voorzagen dat ondernemingen met goede resultaten een premie konden toekennen aan hun werknemers. Voor de komende jaren ontbreekt evenwel een wettelijke basis om dergelijke premies verder toe te kennen. Aangezien Belgische ondernemingen vandaag nog steeds uitzonderlijk goed presteren en hoge winstmarges realiseren, strekt dit wetsvoorstel ertoe een jaarlijkse koopkrachtpremie in te voeren tot en met 2031. Op die manier wordt verzekerd dat werknemers blijvend kunnen delen in de positieve resultaten van hun onderneming.

Er worden vijf belangrijke redenen opgesomd voor de invoering van een nieuwe koopkrachtpremie:

• Een koopkrachtpremie zorgt ervoor dat werknemers ten volle kunnen deelnemen aan de hoge winsten van onze bedrijven
• De koopkrachtpremie tast de competitiviteit van onze bedrijven niet aan
• Ook vanuit de werkgevers is er een grote vraag naar een koopkrachtpremie
• Een koopkrachtpremie kan kraptes op de arbeidsmarkt wegwerken bij goed presterende bedrijven
• De premie brengt geen extra kosten met zich mee voor onze overheid

Het kostenplaatje

Het totale bedrag van de door de werkgever toegekende koopkrachtpremies zou niet meer mogen bedragen dan 750 euro per werknemer en zou slechts éénmalig per jaar mogen uitgekeerd worden.

Bedrijven die een koopkrachtpremie uitreiken zouden een bijdrage van 16,50 % verschuldigd zijn, naar het model van de vorige koopkrachtpremie.

Lees hier de volledige fiche van het wetsvoorstel