Loonindexering in januari 2026: wat mogen we verwachten? (Acerta)

Wat is loonindexering?

In tegenstelling tot wat sommige werknemers denken, is indexering géén loonsopslag. De lonen in België zijn gekoppeld aan de inflatie, en evolueren mee met de stijging van prijzen van welbepaalde diensten of producten. Het mechanisme van de automatische loonindexering houdt het salaris van werknemers op het niveau van de levensduurte. Het loon van werknemers wordt dus aangepast, en via dit systeem wordt de koopkracht beschermd.

Vast moment

De automatische loonindexering wordt geregeld via sectorale cao’s, waardoor deze niet voor alle werknemers op hetzelfde moment plaatsvindt. In PC 200 bijvoorbeeld, gebeurt die indexering jaarlijks op hetzelfde moment; in januari. Ook werknemers uit bepaalde andere sectoren zien hun loon bij het begin van het jaar al aangepast aan de inflatie.

De prognose is gebaseerd op de meest recente cijfers van het planbureau.

• Werknemers in de voedingsnijverheidsector en goederenvervoer voor rekening van derden mogen een indexering van 2,15% verwachten;
• Voor werknemers in de horeca wordt een indexering van 2,15% verwacht;
• Voor werknemers in de handel in voedingswaren, beheer van gebouwen en vastgoedmakelaars gaat het om een prognose van 2,13%;
• Voor werknemers uit de internationale handel gaat het om een prognose van 2,11%;
• Voor werknemers binnen de sector van de verzekeringen gaat het om een prognose van 2,1086%.

Spilindex

Toch zijn er ook werknemers wiens loon pas later aangepast wordt. In bepaalde sectoren gebeurt de indexering namelijk pas wanneer de inflatie met een bepaald, vast percentage is gestegen op een variabel moment, of wanneer de zogenaamde “spil” bereikt wordt. Het Planbureau verwacht dat die spilindex in 2026 één keer zal worden overschreden, meer bepaald in januari.

Op basis van deze prognose zal het loon voor werknemers in de social profit  afhankelijk van het gehanteerde systeem, stijgen, of in februari óf in maart.

Voor de wedden van ambtenaren en voor personen die recht hebben op (een) uitkering(en) gebeurt de aanpassing als gevolg van indexatie pas de derde maand na overschrijding. Op basis van bovenstaande prognose betekent dit dat het loon zal stijgen in april 2026.

Sectorale onderhandelingen 2025 2026

In het najaar van 2025 starten ook de sectorale onderhandelingen.  De onderhandelaars moeten rekening houden met een loonmarge van 0% buiten indexatie.

De aangekondigde verhoging van het plafond voor maaltijdcheques — van 8 naar 10 euro vanaf 1 januari 2026 — vereist nog een wetgevend initiatief om effectief doorgevoerd te worden zonder de geldende loonmarge te overschrijden. Voorlopig blijft dit nog afwachten. Daarom adviseren we om het sectorale akkoord van jouw paritair comité af te wachten alvorens concrete stappen te ondernemen.

We updaten deze blog van zodra meer info gekend is.