Openbaarmaking van de deeltijdse werkroosters: Cassatie fluit RSZ terug (Recht op zaterdag)

Auteur: Marc Vandecasteele (Recht op zaterdag)

In het geval van ontstentenis van openbaarmaking worden deeltijdse werknemers vermoed, behoudens bewijs van het tegendeel, hun prestaties te hebben geleverd in uitvoering van een arbeidsovereenkomst, in de hoedanigheid van voltijdse werknemer.

Dit betekent evenwel niet dat een afschrift van de arbeidsovereenkomst van de deeltijdse werknemer of een uittreksel van die arbeidsovereenkomst met de werkroosters ook moet worden bewaard op elke plaats waar de werknemer werkend wordt aangetroffen.

In casu was een schriftelijke deeltijdse arbeidsovereenkomst met vermelding van het variabel uurrooster voorhanden, maar een werknemer was bezig was kartonnen dozen uit een bestelwagen te laden en die in de opslagruimte van de supermarkt te plaatsen en maar een magazijnarbeider die zijn activiteit op de zetel van de verweerster uitoefent. Die werknemer (geen chauffeur, maar een magazijnbediende) leverde enkel een pakket af aangezien de zaakvoerster dit die dag niet kon doen.

Op grond van die vaststellingen konden de appelrechters wettig oordelen dat de plaats waar en het voertuig waarmee de werknemer van de aan het leveren was, niet de plaats van tewerkstelling was waar de nodige documenten moeten worden bewaard en verantwoorden zij hun beslissing naar recht dat de RSZ niet slaagt in zijn bewijslast dat de deeltijdse werkroosters niet waren openbaar gemaakt zoals bedoeld bij de artikelen 157 tot 159 Wet Deeltijdse Arbeid.

Lees hier het arrest