Medische overmacht: Hoe zit dat precies? (Konsilanto)

Auteur: Konsilanto

Soms komt een situatie plots of geleidelijk tot stand waarin een werknemer zijn of haar werk definitief niet meer kan uitvoeren door gezondheidsproblemen. In zulke gevallen spreken we van medische overmacht. Maar wat betekent dat precies? En wanneer is iemand écht “definitief ongeschikt”? Het antwoord is minder zwart-wit dan je zou denken. Er zijn namelijk heel wat voorwaarden en procedures waarmee je als werkgever rekening moet houden. In dit artikel leggen we kort uit wat medische overmacht inhoudt, en waar je als HR-professional op moet letten.

Hoe verloopt de procedure voor medische overmacht?

De procedure voor medische overmacht kan tot op heden, ten vroegste opgestart worden na 9 maanden ononderbroken arbeidsongeschiktheid.

Als de werknemer tijdens deze periode het werk hervat, wordt de periode van 9 maanden in principe onderbroken. Deze periode wordt echter niet onderbroken als er sprake is van herval en de werknemer dus binnen een periode van 14 dagen opnieuw arbeidsongeschikt wordt.

Vervolgens kunnen volgende stappen gevolgd worden om de procedure (re-integratie / medische overmacht) op te starten:

Stap 1 – Kennisgeving (door werknemer of werkgever)

De procedure kan zowel opgestart worden door de werknemer als werkgever. Diegene die de procedure wenst op te starten dient de andere partij, alsook de preventieadviseur arbeidsarts (PA-AA) hiervan in kennis te stellen via aangetekende brief.

Stap 2 – Uitnodiging door PA-AA

De PA-AA zal na ontvangst van de brief, de werknemer uitnodigen voor een onderzoek. Op dat moment zal de vraag gesteld worden of de werknemer een onderzoek wenst naar ander of aangepast werk via de zogenaamde re-integratieprocedure.

Stap 3 – De beslissing

Binnen de 3 maanden na ontvangst van de kennisgeving, zal de PA-AA een beslissing nemen en deze per aangetekende brief bezorgen aan de partijen. De beslissing gaat over de al dan niet definitieve ongeschiktheid.

Let op, de werknemer kan op dit ogenblik nog steeds vragen om mogelijkheden tot ander of aangepast werk te onderzoeken mits schriftelijke motivatie.

Einde arbeidsovereenkomst

Het einde van het contract omwille van medische overmacht is pas definitief na afloop van de beroepstermijn van 21 kalenderdagen. Daarnaast dient één van de volgende voorwaarden vervuld te zijn:

• de werknemer heeft niet gevraagd om de mogelijkheden voor ander of aangepast werk te onderzoeken;
• de werknemer heeft wel gevraagd om de mogelijkheden voor aangepast of ander werk te onderzoeken, maar de werkgever kan dit niet aanbieden (mits gemotiveerd schriftelijk verslag);
• de werknemer heeft wel gevraagd om de mogelijkheden voor aangepast of ander werk te onderzoeken, maar de werknemer heeft het re-integratieplan van de werkgever geweigerd.

Indien wordt vastgesteld dat de werknemer niet definitief ongeschikt is, eindigt de procedure van medische overmacht.

Wat is het gevolg van medische overmacht voor de werknemer/werkgever?

Na het advies van de PA-AA, dient het contract nog effectief stopgezet te worden.

Vanaf 1/04/2024 is elk werkgever die zich op medische overmacht beroept om de arbeidsovereenkomst stop te zetten, verplicht:

• om dit mee te delen met de RIZIV;
• een bijzondere bijdrage te storten van € 1.800,00 in het TNW-fonds.

De werknemer heeft na het einde van het contract recht op werkloosheidsuitkeringen.

Bron: Konsilanto