Regeerakkoord: update (Lydian)

Auteurs: Isabel Plets en Lennart Hoflack (Lydian)

Anderhalve maand na de bekendmaking van het federaal regeerakkoord worden de eerste stappen gezet om dit concreet uit te werken. Hieronder geven we een beknopt overzicht van de meest recente initiatieven.

Net zoals in ons eerste overzicht over het regeerakkoord (klik hier), beperken we ons tot de maatregelen die impact hebben op de arbeidsmarkt.

1. Eerste maatregel federaal regeerakkoord goedgekeurd

Op 27 maart 2025 keurde de Kamer het wetsvoorstel goed dat de grens voor studentenarbeid verhoogt naar 650 uur per jaar (i.p.v. 475 uur/jaar). Deze wijziging gaat met terugwerkende kracht in op 1 januari 2025.

Daarnaast wordt het maximumbedrag dat een student kan bijverdienen, zonder dat dit een impact heeft op het fiscaal ten laste zijn van zijn/haar ouders, verdubbeld naar 6.840 EUR (basisbedrag 3.000 EUR).

2. Groep van Tien

De Groep van Tien – het overlegorgaan tussen werkgevers en vakbonden – heeft een akkoord voorgelegd aan Minister van Werk David Clarinval. Dit akkoord bevat voorstellen over verschillende dossiers:

• Afschaffing brugpensioen: Vakbonden en werkgevers stemmen in met de afschaffing van het Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag (SWT), maar vragen om de regeling te behouden tot 30 juni 2025. Dit is niet in lijn met het regeerakkoord dat de afschaffing al vanaf 31 januari 2025 wou invoeren. Maar ondertussen is beslist in de ministerraad om te voorzien in een uitstel tot 30 juni 2025. Dat is zo voor de specifieke stelsels van SWT, bv. zware beroepen, of lange loopbaan). Voor het klassiek SWT volgens cao nr. 17 zou dat volgens de tekst van het akkoord betekenen dat de werknemers die ontslagen werden voor 1 april 2025 en die de leeftijds-en anciënniteitsvoorwaarden vervullen op 30 juni 2025 kunnen blijven genieten van het SWT-regime.
• Tijdskrediet eindeloopbaan: Werknemers vanaf 55 jaar kunnen onder bepaalde voorwaarden hun arbeidsprestaties verminderen via tijdskrediet eindeloopbaan. Het regeerakkoord wil dit behouden, maar de loopbaanvereiste aanpassen. De Groep van Tien vraagt om de huidige voorwaarden te respecteren tot 30 juni 2025.
• Loonbonus (Cao nr. 90): De Groep van Tien vraagt dat de federale inspectiediensten zich bij controles van de loonbonus houden aan het éénparig advies van de NAR van 22 februari 2022. Dit advies bevat namelijk een grondige uiteenzetting van de in acht te nemen voorwaarden/parameters voor de loonbonus en kan de rechtszekerheid aanzienlijk vergroten.
• Federal Learning account (FLA): De regering is van plan de FLA definitief af te schaffen. In afwachting daarvan vragen de sociale partners om de invoering ervan minstens uit te stellen tot 1 juli 2025. Een wetsvoorstel dat voorziet in uitstel tot 30 augustus 2025 is momenteel hangende.

Bron: Lydian