Arbeidsongeschikt en aan het feest aan de Côte d’Azur (Mploy)

Auteur: Ludo Vermeulen (Mploy)

Een arbeidsongeschiktheid voorwenden om in Zuid-Frankrijk met een eveneens ‘arbeidsongeschikte’ collega enkele verjaardagen te gaan vieren is een dringende reden voor ontslag.

A.B. was in dienst van C.D. als deeltijds verkoopster in een winkel. De samenwerking tussen C.D. en werkneemster A.B. verliep al enige tijd nogal tumultueus en A.B. had tegenover collega’s al laten verstaan dat zij aanstuurde op een onmiddellijk ontslag met uitbetaling van een opzegvergoeding, toen zij begin maart 2019 drie opeenvolgende werkdagen (6, 7 en 9 maart) afwezig was wegens ziekte. Zij verwittigde de werkgever op de eerste dag van arbeidsongeschiktheid. Het doktersattest arriveerde bij de werkgever op 12 maart 2019.

Intussen konden haar collega’s en ook een leidinggevende genieten van foto’s en filmpjes die A.B. postte op Instagram. Op die beelden was te zien dat zij met een andere werkneemster, mevrouw M.N. in Zuid-Frankrijk vertoefde op 8 en 9 maart “en train de faire du tourisme”. Zij dronken cocktails en genoten van de zon. M.N. had zich voor die dagen eveneens ziek gemeld en werkgever C.D. een arbeidsongeschiktheidsattest bezorgd uitgereikt door dezelfde arts die ook de arbeidsongeschiktheid van A.B. had bevestigd.

Het hof overweegt in de eerste plaats dat de werkgever nog steeds de arbeidsongeschiktheid van een werknemer kan betwisten ook al heeft hij geen controlearts op pad gestuurd.

Het hof stelt vast dat A.B. ernstig is tekortgeschoten ten aanzien van haar verplichting tot loyaliteit tegenover haar werkgever. Onder meer door de Instagram-beelden is het voor het hof duidelijk dat A.B. en M.N. hadden afgesproken om zich ziek te melden op het werk, een welwillendheidsattest te gaan halen bij dezelfde arts en op 9 maart hun verjaardagen te gaan vieren in Zuid-Frankrijk. Dat is voor het hof een dringende reden.

Daaraan deed het ‘therapeutische’ motief dat A.B. voor het eerst in hoger beroep aanhaalde, geen afbreuk. Haar huisarts had in een bijkomend attest post factum bevestigd dat hij aan A.B. een reis had aanbevolen ‘pour se changer les idées’. Het hof hecht duidelijk geen geloof aan deze bewering en overweegt dat zelfs als dat verhaal zou kloppen, het nog altijd van een totaal gebrek aan loyaliteit getuigt om in die omstandigheden tegenover een groep collega’s en zelfs leidinggevenden in Instagramfilmpjes op te scheppen over een verjaardagsfeestje in een zuidelijk toeristenoord.

Zoals de arbeidsrechtbank wees ook het hof de vorderingen van A.B. tot betaling van een opzegvergoeding en een vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag (!) af.

Het arrest illustreert het merkwaardige attesteergedrag van bepaalde artsen.

Bron: Mploy