Nieuw bij beëindiging wegens medische overmacht: Terug naar Werk-fonds (Schoups)

Auteurs: Sofie Bontinck en Sara Mannaerts (Schoups)

Wanneer u als werkgever een arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht beëindigt, bent u sinds 1 april 2024 verplicht om (1) enkele gegevens aan het RIZIV mee te delen en (2) om een bijdrage van 1.800 EUR te betalen aan het “Terug naar Werk”-fonds.

Wanneer uw werknemer definitief arbeidsongeschikt is om het overeengekomen werk uit te voeren, kan u zijn arbeidsovereenkomst op basis van medische overmacht beëindigen. Hiertoe is een specifieke procedure voorgeschreven, die nog maar kort geleden werd gewijzigd (zie onze Legal Update 2023).

Tot zeer recent was het zo dat u als werkgever, bij de (éénzijdige) beëindiging van een arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht, verplicht was om aan uw arbeidsongeschikte werknemer outplacementbegeleiding aan te bieden.

Deze verplichting is nu afgeschaft en vervangen door de volgende cumulatieve verplichtingen voor de werkgever:

(1)  De notificatie van de beëindiging wegens medische overmacht aan het RIZIV.

Deze notificatie kan zowel via elektronische weg als via een papieren formulier uitgevoerd worden, en dient te gebeuren binnen de 45 dagen na de beëindigingsdatum.

(2)  De betaling van een bijdrage van 1.800 EUR aan het Terug naar Werk-fonds.

Hiertoe ontvangt u een bericht na uw mededeling aan het RIZIV. Deze betaling dient eveneens te gebeuren binnen de 45 dagen na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht.

Uw arbeidsongeschikte werknemer kan vervolgens bij het Terug naar Werk fonds aankloppen om een gespecialiseerde dienstverlening t.w.v. 1.800 EUR aan te kopen, met als doel om de werknemer bij een andere werkgever terug aan de slag te laten gaan.

Bron: Schoups