Tewerkstelling van buitenlandse
werknemers anno 2026

Mr. Sophie Maes en mr. Simon Albers (Claeys & Engels)

Webinar op vrijdag 23 oktober 2026


Bonusbeleid anno 2027.
Warrants en CAO nr. 90 onder de juridische loep

Mr. Mieke Deconinck en mr. Jan Lein (Claeys & Engels)

Webinar op vrijdag 29 januari 2027


Wenst u meerdere opleidingen
te volgen bij LegalLearning?

Overweeg dan zeker onze voordeelformules!

 

Krijg toegang tot +250 opleidingen

Live & on demand webinars

Met tussenkomst van de kmo-portefeuille


Overname van een handelszaak:
15 knelpunten onder de loep

Mr. Vanessa Ramon en mr. Mariël Van Vynckt (Cygnus Advocaten)

Webinar op donderdag 18 maart 2027


Ontslag van A tot Z anno 2027

Mr. Kato Aerts, mr. Katrien Coenen

en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)

Webinar op donderdag 25 februari 2027


Grensoverschrijdende sociale zekerheid
anno 2026: een update

Dhr. Bruno De Pauw (RSZ)

Webinar op vrijdag 20 november 2026

Tweede Plan Eerlijke Concurrentie (PEC) in strijd tegen sociale dumping ondertekend door werkgevers en vakbonden uit bouwsector (LegalNews)

Auteur: Marc Vandecasteele (LegalNews)

Op 21 februari 2024 ondertekenden werkgevers en vakbonden uit de bouwsector samen met de bevoegde ministers Dermagne, Vandenbroucke en Clarinval het tweede Plan Eerlijke Concurrentie (PEC), het eerste PEC-plan dateert van 2015.

De belangrijkste elementen uit het PEC-plan zijn:

  1. De sociale partners vragen om de namen van de werkende vennoten te vermelden in de KBO-databank. Zo kunnen bouwbedrijven en inspectiediensten beter misbruik van sociaal zekerheidsstatuut detecteren.
  2. De sociale partners dringen aan op een loondatabank met buitenlandse bedrijven om de strijd tegen de sociale dumping efficiënter te maken.
  3. Om buitenlanders aan dezelfde regels te onderwerpen als Belgische kmo-bouwbedrijven, in het bijzonder de inhoudingsplicht voor fiscale schulden, willen de sociale partners in de sector maatregelen uitwerken om de belasting niet-inwoners correct (BNI) te innen. BNI is een personenbelasting die buitenlandse werknemers hier moeten betalen als zij een bepaalde tijd in België actief zijn.
  4. Minder complexe regels leiden tot minder overtredingen. Digitalisering en administratieve vereenvoudiging dringen zich daarom op.
  5. Het beter afdwingen van de veiligheidsvoorschriften bij buitenlandse werknemers en werkgevers.
  6. Bestrijding van mensenhandel: hiervoor rekenen de sociale partners op de lokale overheden om een eind te maken aan containerovernachtingen of massaverblijven op één adres.
  7. Bestrijden van illegale uitzendarbeid vanuit het buitenland (Benelux-aanpak).
  8. Billaterale akkoorden over de sociale zekerheid: zo kan de Belgische socialezekerheidstinstelling de bijdragen innen bij buitenlanders die hier werken en dan doorstorten en/of verrekenen met de verschuldigde buitenlandse sociale zekerheid.

Meer informatie

» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid, Bouw & Vastgoed

Boeken in de kijker: