Relance-uren. Wetsontwerp pas ingediend op 26 juni 2023 en toch al in werking op 1 juli 2023 (LegalNews)

Auteur: Marc Vandecasteele (LegalNews)

Het wetsontwerp tot uitvoering van het afsprakenkader in het kader van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2023-2024, dat onder andere voorziet in de herinvoering van de maatregel van de “120 relance-uren” voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, werd op 26 juni ingediend bij de Kamer van Volksvertegenwoordigers.

De concrete voorwaarden zijn de volgende:

• Er moet geen overloontoeslag worden betaald;
• Er wordt geen bijdrage RSZ gerekend op deze overuren;
• Vrijstelling van belasting, maar in afwachting van de nieuwe wettelijke bepalingen die de bestaande fiscale vrijstelling uitbreiden, moet de verschuldigde bedrijfsvoorheffing wel nog doorgestort worden
• De uren worden niet meegerekend voor de interne grens (het maximum aantal overuren in een referteperiode) noch voor de berekening van de arbeidstijd
• De ‘gewone’ vrijwillige overuren moeten niet zijn opgebruikt.

Noodzakelijk is wel dat de werknemer schriftelijk akkoord moet gaan met het presteren van de relance-overuren en dit voor een hernieuwbare periode van zes maanden. Dit schriftelijk akkoord moet uitdrukkelijk en voorafgaand aan de betrokken periode worden afgesloten.

Belangrijk is dat de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg de toepassing van deze maatregel van de 120 relance-uren in elk geval al in de praktijk zal aanvaarden vanaf 1 juli 2023 totdat de nodige wettelijke en reglementaire bepalingen goedgekeurd zijn en in de geest van het akkoord als toegepast ziet.

Meer info op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg

Lees hier het wetsontwerp