Wenst u meerdere opleidingen
te volgen bij LegalLearning?
Overweeg dan zeker onze voordeelformules!
Krijg toegang tot +250 opleidingen
Live & on demand webinars
Grensoverschrijdende sociale zekerheid
anno 2026: een update
Dhr. Bruno De Pauw (RSZ)
Webinar op vrijdag 20 november 2026
Bonusbeleid anno 2027.
Warrants en CAO nr. 90 onder de juridische loep
Mr. Mieke Deconinck en mr. Jan Lein (Claeys & Engels)
Webinar op vrijdag 29 januari 2027
Loontransparantie anno 2027
Mr. Dieter Dejonghe en mr. Veerle Van Keirsbilck
(Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 18 februari 2027
Ontslag van A tot Z anno 2027
Mr. Kato Aerts, mr. Katrien Coenen
en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)
Webinar op donderdag 25 februari 2027
Overname van een handelszaak:
15 knelpunten onder de loep
Mr. Vanessa Ramon en mr. Mariël Van Vynckt (Cygnus Advocaten)
Webinar op donderdag 18 maart 2027
De terugkeer van de formule Claeys? (Mploy)
De Wet van 20 maart 2023 (BS 28 april 2023) wijzigt de regels over de manier waarop de opzeggingstermijn van bedienden moet worden berekend die in dienst waren voor 31.12.2013 maar ontslagen worden na 01.01.2014. In het jargon spreekt men wel eens van “de foto” of “de rugzak” (met verwijzing naar de opgebouwde rechten van de ontslagen bediende op dat ogenblik).
De wet heft het derde en vierde lid van artikel 68 van de Wet Eenheidsstatuut op.
Voortaan moet er voor de berekening enkel rekening gehouden worden met artikel 68, tweede lid dat onveranderd luidt dat de opzeggingstermijn wordt vastgesteld op basis van de “wettelijke, reglementaire en conventionele bepalingen” die golden op 31.12.2013.
Het waren net deze “wettelijke bepalingen” die destijds aanleiding gaven tot de ontwikkeling en toepassing van de formule Claeys die door de Wet Eenheidsstatuut om goede redenen overboord werd gegooid.
Krijgt de formule Claeys via deze weg een tweede leven ?
Bron: Mploy
» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid
Boeken in de kijker:
