Vrijstelling van prestaties vanaf 1 januari 2023 (Commit Law)

IN WELKE GEVALLEN MOET DE ACTIVERINGSBIJDRAGE BETAALD WORDEN?

De bijdrage is verschuldigd voor werknemers die tijdens een volledig kwartaal bij dezelfde werkgever geen enkele prestatie leveren. Als het niet leveren van prestaties het gevolg is van een wettelijke schorsing, zoals arbeidsongeschiktheid, of van een vrijstelling van prestaties tijdens de opzeggingstermijn, is de bijdrage niet verschuldigd.

Levert de werknemer in een bepaald kwartaal nog enige prestatie voor de werkgever, hoe gering ook, dan is de activeringsbijdrage voor dat kwartaal niet verschuldigd.

HOEVEEL BEDRAAGT DE ACTIVERINGSBIJDRAGE?

De activeringsbijdrage is een vast percentage van het loon dat ongewijzigd blijft tijdens de ganse periode van vrijstelling van prestaties. Het percentage hangt af van de leeftijd van de werknemer op het ogenblik waarop hij wordt vrijgesteld van prestaties. Het percentage is lager, naarmate de leeftijd bij aanvang hoger is.

Er geldt in ieder geval een minimumbijdrage per kwartaal.

De percentages worden met 40% verlaagd als de werknemer in een periode van vier opeenvolgende kwartalen verplicht was om gedurende minstens 15 dagen een door de werkgever georganiseerde opleiding te volgen.

De percentages worden daarentegen verhoogd met 25 % wanneer de activeringsbijdragen voor minstens 10 % van de werknemers verschuldigd is. Moeten niet meegeteld worden voor de drempel van 10%:

• studenten onder solidariteitsbijdragen;

• leerlingen – alternerend leren;

• flexi-werknemers

• gelegenheidswerknemers in de land- of tuinbouw;

• gelegenheidswerknemers in de horeca.

Volgend schema is dus van toepassing:

IN WELKE GEVALLEN MOET DE ACTIVERINGSBIJDRAGE NIET BETAALD WORDEN?

Hervat de werknemer tijdens het volledige kwartaal het werk bij één of meerdere andere werkgevers of als zelfstandige, dan moet de bijdrage voor dat kwartaal niet betaald worden. De nieuwe tewerkstelling moet wel minstens een derde van een voltijdse tewerkstelling zijn.

De activeringsbijdrage is voor de ganse periode niet verschuldigd als de werknemer tijdens de eerste vier kwartalen van de vrijstelling een door de werkgever georganiseerde opleiding heeft gevolgd, het volgen van die opleiding een verplichting voor hem is en de kostprijs van de opleiding minstens 20% van het brutojaarloon vóór de vrijstelling bedroeg.

VANAF WANNEER GELDT DEZE NIEUWE REGELING?

De regeling is van toepassing sinds het eerste kwartaal van 2018 voor werknemers die gedurende minstens een volledig kwartaal vrijgesteld zijn van prestaties en toch loon ontvangen. De nieuwe percentages/bedragen gelden vanaf 1 januari 2023.

Maar als de werknemer in een regeling van vrijstelling van prestaties is gestapt vóór 28 september 2017 is de activeringsbijdrage niet verschuldigd. En dat geldt ook als de werknemer in een regeling van vrijstelling van prestaties stapt die voorzien is in een collectieve arbeidsovereenkomst die vóór 28 september 2017 is neergelegd bij de FOD WASO en deze overeenkomst bovendien van bepaalde duur is.

Bron: Commit Law