Sociaal strafwetboek:
een grondige hervorming
werd goedgekeurd
Mr. Kenny Decruyenaere en mr. Veerle Van Keirsbilck (Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 5 december 2024
Grensoverschrijdende sociale zekerheid:
een update inclusief recente rechtspraak
Dhr. Bruno De Pauw (RSZ)
Webinar op donderdag 21 november 2024
Discriminatie op de werkvloer:
10 mogelijke discussiepunten met tips voor de werkgever
Mr. Ann Witters (AW Law)
Webinar op vrijdag 6 december 2024
Ontslagrecht
een overzicht van recente rechtspraak
Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)
Webinar op donderdag 20 februari 2025
Herstructurering,
collectief ontslag en sluiting
Mr. Hanne Cattoir (Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 17 oktober 2024
Hogere thuiswerkvergoeding vanaf 1 juni 2022 (Younity)
Auteur: Marjolein Denys (Younity)
Het leven wordt alsmaar duurder en dat merken we op verschillende vlakken. Werknemers die frequent thuiswerken voelen dit ook in hun portemonnee door de stijgende verwarmings-en elektriciteitskosten.
Werkgevers kunnen een forfaitaire thuiswerkvergoeding toekennen aan werknemers die structureel en frequent van thuis uit werken. Deze vergoeding dekt onder andere de aankoop van kantoormeubilair/informaticamateriaal en nutsvoorzieningen.
Aangezien de kosten voor nutsvoorzieningen fors gestegen zijn, stijgt daarom vanaf 1 juni 2022 het maximumbedrag van de thuiswerkvergoeding van 137,40 EUR naar 140,15 EUR. Dit is een nettobedrag (vrijgesteld dus van belastingen en socialezekerheidsbijdragen) indien aan de toepasselijke voorwaarden voldaan is.
Een werknemer heeft geen recht op deze hogere thuiswerkvergoeding. De werkgever beslist namelijk zelf of en welk bedrag er wordt toegekend. Het is dan ook maar de vraag of veel werkgevers deze hogere thuiswerkvergoeding nu zullen betalen. Deze forfaitaire thuiswerkvergoeding is de afgelopen 2 jaren al meermaals verhoogd en verlaagd wat van werkgevers dus (nog) meer flexibiliteit zou vragen inzake verloningsbeleid en payroll. Eens te meer gelet op het feit dat deze thuiswerkvergoeding vaak deel uitmaakt van een vast loonpakket. Een goede onkostenpolicy is daarom geen overbodige luxe.
Bron: Younity
» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid