Cryptomunten en de fiscaliteit

Mr. Dave van Moppes (Tuerlinckx Advocaten)

Webinar op donderdag 28 januari 2027

Generatieve AI
in de juridische praktijk

Dr. Wim De Mulder (KU Leuven)

Webinar op donderdag 25 februari 2027

Wenst u meerdere opleidingen
te volgen bij LegalLearning?

Overweeg dan zeker onze voordeelformules!

Krijg toegang tot +250 opleidingen

Live & on demand webinars

Met tussenkomst van de kmo-portefeuille

Bestuurdersaansprakelijkheid
bij cyberincidenten

Dhr. Bernd Fiten en dhr. Bram Goetry (CRANIUM)

Webinar op vrijdag 29 januari 2027

Takeaways bij beslissing GBA (46/2022) van 1 april 2022 (Lydian)

Privacy & Gegevensbescherming | 19 april 2022

Auteur: Isabel Plets (Lydian)

Werknemer (voordien bestuurder) wist n.a.v. ontslag privé mailbox op laptop, werkgever beweert dat ook professionele mailbox is gewist en beroept zich op gerechtvaardigd belang om mailboxen te recupereren/mails te analyseren via verwerker. Er loopt rechtszaak over bestuurdersaansprakelijkheid.

Takeaways:

Werkgever mag professionele emails verwerken, maar private emails niet zomaar, zelfs niet bij uitsluitend professioneel gebruik (cfr. EHRM Barbulescu).
Verdediging in rechte kan gerechtvaardigd belang zijn, voor zover niet louter hypothetisch, maar reëel en aanwezig (bv. gerechtelijke procedure loopt op ogenblik van verwerking).
Verwerking moet beperkt worden in tijd (noodzakelijk en proportioneel), in casu 5 jaar
(cfr. verjaringstermijn bestuurdersaansprakelijkheid)
Ook geëncrypteerde gegevens vallen onder GDPR, voor zover ze via encryptiesleutel persoon kunnen identificeren.
Sanctie: 7500 EUR boete + bevel opmaak IT-charter (cfr. beslissing GBA 64/2020) + stopzetting verwerking > 5 jaar terug.