Bestuurdersaansprakelijkheid
bij cyberincidenten

Dhr. Bernd Fiten en dhr. Bram Goetry (CRANIUM)

Webinar op vrijdag 29 januari 2027


Ondernemingsstrafrecht:
de ingrijpende wijzigingen vanaf 1 september 2026

Mr. Stijn De Meulenaer en mr. Danique Van Mechelen (Everest)

Webinar op dinsdag 24 november 2026


Faillissementsrecht anno 2026:
recente wetgeving en rechtspraak

Mr. Ilse Van de Mierop en mr. Charlotte Sas

(DLA Piper)

Webinar op donderdag 26 november 2026


Generatieve AI
in de juridische praktijk

Dr. Wim De Mulder (KU Leuven)

Webinar op donderdag 25 februari 2027


Antiwitwaskader:
de fundamentele wijzigingen
vanaf 10 juli 2027

Mr. Stijn De Meulenaer (Everest)

Webinar op vrijdag 16 april 2026


Vennootschapsrecht anno 2026:
recente wetgeving en rechtspraak

Mr. Joris De Vos en mr. Laurens Engelen (Dentons)

Webinar op vrijdag 23 oktober 2026

Actie vereist door CVBA’s als gevolg van het nieuwe Wetboek van vennootschappen en verenigingen (Van Havermaet)

Auteur: Stefanie Nijs (Van Havermaet)

U hoort het wellicht niet voor het eerst: sinds 1 mei 2019 is het nieuwe Wetboek van vennootschappen en verenigingen in werking getreden. Wat u misschien nog niet weet, is dat dit nieuwe wetboek ook verplichte wijzigingen oplegt aan uw CV(BA). Wat betekent dit nu concreet voor uw vennootschap?

Eigenlijke CV vs. oneigenlijke CV

Vooreerst wordt het gebruik van de nieuwe coöperatieve vennootschap (‘CV’) sterk aan banden gelegd. Het nieuwe wetboek maakt hiervoor een onderscheid tussen de eigenlijke coöperatieve vennootschap en de oneigenlijke coöperatieve vennootschap. Enkel vennootschappen met als voorwerp het ontwikkelen van commerciële of sociale activiteiten van haar aandeelhouders (het effectief coöperatief gedachtegoed) voldoen nog aan de definitie van een eigenlijke coöperatieve vennootschap, en mogen deze rechtsvorm blijven hanteren.

Statutenwijziging oneigenlijke CV

Sommige CV(BA)’s die in het verleden werden opgericht zonder coöperatief gedachtegoed bv. door vrijeberoepers (advocaten, artsen, revisoren etc.), vallen niet langer onder de nieuwe strikte definitie van een coöperatieve vennootschap. Deze oneigenlijke CV(BA)’s dienen aldus omgevormd te worden naar een rechtsvorm die beter aansluit bij de vennootschap, zoals bv. de rechtsvorm van een besloten vennootschap (waarvoor een vereenvoudigde omzettingsprocedure wettelijk voorzien werd).

Statutenwijziging eigenlijke CV

Indien uw CV(BA) wel voldoet aan het coöperatief gedachtegoed, dan dringt ook in dit geval een statutenwijziging zich op. De statuten van uw CV(BA) dienen namelijk verplicht aangepast te worden aan het nieuwe wetboek. Ook in dit geval dient u dus langs de notaris te passeren.

Deadline

De deadline voor bovenstaande verplichte wijzigingen, zowel voor de eigenlijke CV(BA) als de oneigenlijke CV(BA), ligt op 31/12/2023. In tussentijd blijft een oneigenlijke CV(BA) onderworpen aan de regels van het oude wetboek van vennootschappen, maar zijn de dwingende regels voor de besloten vennootschap uit het nieuwe wetboek van vennootschappen wel van toepassing, wat het uiteraard nodeloos complex maakt.

Bron: Van havermaet

» Bekijk alle artikels: Vennootschappen & Verenigingen

Boeken in de kijker: