Bestuurdersaansprakelijkheid
bij cyberincidenten

Dhr. Bernd Fiten en dhr. Bram Goetry (CRANIUM)

Webinar op vrijdag 29 januari 2027

Wenst u meerdere opleidingen
te volgen bij LegalLearning?

Overweeg dan zeker onze voordeelformules!

Krijg toegang tot +250 opleidingen

Live & on demand webinars

Met tussenkomst van de kmo-portefeuille

Cryptomunten en de fiscaliteit

Mr. Dave van Moppes (Tuerlinckx Advocaten)

Webinar op donderdag 28 januari 2027

Tewerkstelling van buitenlandse
werknemers anno 2026

Mr. Sophie Maes en mr. Simon Albers (Claeys & Engels)

Webinar op vrijdag 23 oktober 2026

Ontslag van A tot Z anno 2027

Mr. Kato Aerts, mr. Katrien Coenen

en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)

Webinar op donderdag 25 februari 2027

Grensoverschrijdende sociale zekerheid
anno 2026: een update

Dhr. Bruno De Pauw (RSZ)

Webinar op vrijdag 20 november 2026

Communicatie over het ontslag van één van uw werknemers: woorden wikken en wegen (Crivits & Persyn)

Arbeid & Sociale zekerheid, Privacy & Gegevensbescherming | 6 oktober 2021

Auteur: Crivits & Persyn

De beslissing van 1 juni 2021 (63/2021) van de Geschillenkamer van de Gegevensbeschermingsautoriteit leert ons dat een werkgever in zijn communicatie over het vertrek van één van zijn werknemers best het “less is more”-principe voor ogen houdt en bijgevolg beter niets vermeldt over de redenen of de omstandigheden van het vertrek. De werkgever in kwestie had in een e-mail naar de rest van het personeel geïnformeerd over de stopzetting van de samenwerking met één van zijn personeelsleden, maar had daarnaast ook vermeld dat de beslissing pas werd genomen na drie schriftelijke verwittigingen en bijsturingsgesprekken. De vermelding van het aantal verwittigingen en het plaatsvinden van bijsturingsgesprekken was naar het oordeel van de Geschillenkamer niet toereikend, niet ter zake dienend, noch beperkt tot wat noodzakelijk is voor het nagestreefde doel, namelijk het voeren van een passend personeelsbeleid. Het beginsel van de minimale gegevensverwerking werd dus geacht te zijn geschonden, reden waarom de werkgever een berisping werd opgelegd.