Het nieuwe Boek 6:
de impact op de werkvloer
Mr. Chris Persyn (Cautius)
Webinar op donderdag 4 juli 2024
Vakantiedagen en het arbeidsrecht
Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)
Webinar op dinsdag 11 juni 2024
Handelspraktijken en consumentenbescherming:
recente topics onder de loep
Dr. Stijn Claeys en mr. Arne Baert (Racine)
Webinar op vrijdag 30 augustus 2024
HR-aspecten bij M&A transacties
Mr. Nele Van Kerrebroeck (Linklaters)
Webinar op donderdag 16 mei 2024
De nieuwe wet op de private opsporing
Dhr. Bart De Bie (i-Force) en mr. Stijn De Meulenaer (Everest)
Webinar op donderdag 17 oktober 2024
Aandachtspunten bij het opstellen
en analyseren van ICT-contracten
Mr. Lynn Pype en mr. Liesa Boghaert (Timelex)
Webinar op donderdag 16 mei 2024
Communicatie over het ontslag van één van uw werknemers: woorden wikken en wegen (Crivits & Persyn)
Auteur: Crivits & Persyn
De beslissing van 1 juni 2021 (63/2021) van de Geschillenkamer van de Gegevensbeschermingsautoriteit leert ons dat een werkgever in zijn communicatie over het vertrek van één van zijn werknemers best het “less is more”-principe voor ogen houdt en bijgevolg beter niets vermeldt over de redenen of de omstandigheden van het vertrek. De werkgever in kwestie had in een e-mail naar de rest van het personeel geïnformeerd over de stopzetting van de samenwerking met één van zijn personeelsleden, maar had daarnaast ook vermeld dat de beslissing pas werd genomen na drie schriftelijke verwittigingen en bijsturingsgesprekken. De vermelding van het aantal verwittigingen en het plaatsvinden van bijsturingsgesprekken was naar het oordeel van de Geschillenkamer niet toereikend, niet ter zake dienend, noch beperkt tot wat noodzakelijk is voor het nagestreefde doel, namelijk het voeren van een passend personeelsbeleid. Het beginsel van de minimale gegevensverwerking werd dus geacht te zijn geschonden, reden waarom de werkgever een berisping werd opgelegd.
Bron: Crivits & Persyn
» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid, Privacy & Gegevensbescherming