Sociaal strafwetboek:
een grondige hervorming werd goedgekeurd
Mr. Kenny Decruyenaere en mr. Veerle Van Keirsbilck (Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 5 december 2024
Discriminatie op de werkvloer:
10 mogelijke discussiepunten met tips voor de werkgever
Mr. Ann Witters (AW Law)
Webinar op vrijdag 6 december 2024
Grensoverschrijdende sociale zekerheid:
een update inclusief recente rechtspraak
Dhr. Bruno De Pauw (RSZ)
Webinar op donderdag 21 november 2024
Herstructurering, collectief ontslag en sluiting
Mr. Hanne Cattoir (Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 17 oktober 2024
Discriminatie bij ontslag. Recente uitspraken van april 2021, gepubliceerd op de Unia-website (LegalNews)
Auteur: LegalNews
Publicatiedatum: 14/06/2021
Op de Unia-website staan opnieuw drie interessante gerechtelijke uitspraken.
Ontslag van een manager, afwezig wegens ziekte, die niet aan verwachtingen voldeed. Arbeidsrechtbank Brussel, 19 april 2021
Na een afwezigheid wegens ziekte wordt een manager ontslagen. De discriminatie op grond van gezondheidstoestand wordt ingeroepen. De rechtbank verwerpt de thesis van de discriminatie aangezien een externe audit duidelijk heeft aangetoond dat de manager niet aan de verwachtingen voldeed.
Ontslag van sportleerkracht, afwezig wegens ziekte, die sfeer binnen het schoolteam verpeste. Arbeidshof Brussel, 20 april 2021
Een sportleerkracht verpest duidelijk de sfeer binnen het schoolteam. Na een afwezigheid omwille van ziekte wordt ze ontslagen. Ze verloor de zaak reeds in eerste aanleg. Het Arbeidshof meent dat er geen sprake is van discriminatie op grond van gezondheidstoestand aangezien de school duidelijk andere redenen aangeeft voor het ontslag.
Ontslag van een werkneemster, die na negatieve evaluaties andere jobs had gekregen en afwezig was omwille van ziekte. Arbeidsrechtbank Brussel, 26 april 2021
Een persoon wordt aangeworven voor een belangrijke financiële post. Na een aantal negatieve evaluaties krijgt ze andere jobs toegewezen. Na een afwezigheid omwille van ziekte wordt ze ontslagen. De rechtbank meent dat het bedrijf al het mogelijke heeft gedaan om de bediende aan boord te houden maar dat alle pogingen op niets zijn uitgedraaid. Het ontslag stoelt daarom niet op de gezondheidstoestand.
» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid