Grensoverschrijdende sociale zekerheid
anno 2026: een update
Dhr. Bruno De Pauw (RSZ)
Webinar op vrijdag 20 november 2026
Bonusbeleid anno 2027.
Warrants en CAO nr. 90 onder de juridische loep
Mr. Mieke Deconinck en mr. Jan Lein (Claeys & Engels)
Webinar op vrijdag 29 januari 2027
Ontslag van A tot Z anno 2027
Mr. Kato Aerts, mr. Katrien Coenen
en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)
Webinar op donderdag 25 februari 2027
Wenst u meerdere opleidingen
te volgen bij LegalLearning?
Overweeg dan zeker onze voordeelformules!
Krijg toegang tot +250 opleidingen
Live & on demand webinars
Overname van een handelszaak:
15 knelpunten onder de loep
Mr. Vanessa Ramon en mr. Mariël Van Vynckt (Cygnus Advocaten)
Webinar op donderdag 18 maart 2027
Loontransparantie anno 2027
Mr. Dieter Dejonghe en mr. Veerle Van Keirsbilck
(Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 18 februari 2027
Gebruik netto-overuren in cruciale sectoren verlengd (Crivits & Persyn)
Auteur: Crivits & Persyn
Publicatiedatum: 25/05/2021
Nog tot 30 juni 2021 kan in de cruciale sectoren (bijvoorbeeld voedingsnijverheid, schoonmaak, etc.) gebruik gemaakt worden van netto-overuren. Deze overuren nemen de vorm aan van vrijwillige overuren die door de werknemer worden gepresteerd op basis van een schriftelijk akkoord dat voor maximaal zes maanden geldig is. Van belang voor de werknemer is dat het om netto-overuren gaat. Dit betekent dat deze overuren niet onderworpen zijn aan sociale zekerheidsbijdragen of bedrijfsvoorheffing en aan 100% worden betaald, zonder dat ze aanleiding geven tot overloon of inhaalrust.
Normaliter kan een werknemer op jaarbasis 120 vrijwillige overuren presteren (een grens die sectoraal verhoogd kan worden) op grond van een schriftelijke overeenkomst. Maar om de cruciale sectoren te ondersteunen, kon per kwartaal bovenop deze gewone vrijwillige overuren nog eens 120 bijkomende overuren gepresteerd worden. Actueel geldt dit quotum van 120 bijkomende overuren voor het eerste en tweede kwartaal samen. Bijkomende overuren die in het eerste kwartaal werden gepresteerd, moeten met andere woorden in mindering worden gebracht van het quotum van 120. De combinatie van de beide soorten overuren leidt er evenwel toe dat er 100 (en geen 120) gewone vrijwillige overuren gepresteerd mogen worden. De beide soorten overuren mogen immers niet gecombineerd worden tot 240 uren, maar tot 220 uren.
» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid














