Bonusbeleid anno 2027.
Warrants en CAO nr. 90 onder de juridische loep

Mr. Mieke Deconinck en mr. Jan Lein (Claeys & Engels)

Webinar op vrijdag 29 januari 2027

Ontslag van A tot Z anno 2027

Mr. Kato Aerts, mr. Katrien Coenen

en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)

Webinar op donderdag 25 februari 2027

Wenst u meerdere opleidingen
te volgen bij LegalLearning?

Overweeg dan zeker onze voordeelformules!

Krijg toegang tot +250 opleidingen

Live & on demand webinars

Overname van een handelszaak:
15 knelpunten onder de loep

Mr. Vanessa Ramon en mr. Mariël Van Vynckt (Cygnus Advocaten)

Webinar op donderdag 18 maart 2027

Grensoverschrijdende sociale zekerheid
anno 2026: een update

Dhr. Bruno De Pauw (RSZ)

Webinar op vrijdag 20 november 2026

Loontransparantie anno 2027

Mr. Dieter Dejonghe en mr. Veerle Van Keirsbilck

(Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 18 februari 2027

Tijdelijke versoepeling bij gebruik opeenvolgende arbeidsovereenkomsten (Crivits & Persyn)

Arbeid & Sociale zekerheid | 29 januari 2021

Auteur: Crivits & Persyn
Publicatiedatum: 26/01/2021

Het gebruik van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur resulteert normaal gezien in een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Dit geldt niet wanneer aan strikte voorwaarden voldaan is. Zo moet deze overeenkomst een minimale duur van drie maanden hebben en mogen er slechts vier opeenvolgende arbeidsovereenkomsten gesloten worden. De totale duur van deze arbeidsovereenkomsten mag bovendien niet meer bedragen dan twee jaar. Daarnaast mogen ook opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van telkens minimaal zes maanden worden gesloten, voor zover de totale duur ervan drie jaar niet overschrijdt en de voorafgaande toestemming van de Inspectie belast met het Toezicht op de Sociale Wetten wordt verkregen.

Om werkgevers in de zorg, het onderwijs en de centra van contactopsporing in deze onzekere tijden meer flexibiliteit te bieden, zijn bovenstaande regels versoepeld tot 31 maart 2021. De arbeidsovereenkomst moet wel (i) een minimale duur van zeven dagen hebben, (ii) gesloten worden met een werknemer in tijdelijke werkloosheid en (iii) met een andere werkgever dan deze waarbij de werknemer in tijdelijke werkloosheid verkeert. De werknemer heeft ook het recht om deze overeenkomst zonder opzeg te beëindigen.