Ontslag van A tot Z anno 2027

Mr. Kato Aerts, mr. Katrien Coenen

en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)

Webinar op donderdag 25 februari 2027

Overname van een handelszaak:
15 knelpunten onder de loep

Mr. Vanessa Ramon en mr. Mariël Van Vynckt (Cygnus Advocaten)

Webinar op donderdag 18 maart 2027

Bonusbeleid anno 2027.
Warrants en CAO nr. 90 onder de juridische loep

Mr. Mieke Deconinck en mr. Jan Lein (Claeys & Engels)

Webinar op vrijdag 29 januari 2027

Wenst u meerdere opleidingen
te volgen bij LegalLearning?

Overweeg dan zeker onze voordeelformules!

Krijg toegang tot +250 opleidingen

Live & on demand webinars

Met tussenkomst van de kmo-portefeuille

Loontransparantie anno 2027

Mr. Dieter Dejonghe en mr. Veerle Van Keirsbilck

(Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 18 februari 2027

Grensoverschrijdende sociale zekerheid
anno 2026: een update

Dhr. Bruno De Pauw (RSZ)

Webinar op vrijdag 20 november 2026

Ontslag 2.0 (Claeys & Engels)

Arbeid & Sociale zekerheid | 3 mei 2018

Auteur: Claeys & Engels

Publicatiedatum: 02/05/2018

In 2014 werd het Belgisch ontslagrecht op enkele vlakken grondig hertekend.

Recent heeft de regering verder gesleuteld aan enkele bepalingen. We brengen voor u graag het ontslagrecht opnieuw in kaart met deze Ontslag 2.0 newsletter. Naar aanleiding van deze veranderingen hebben we ook onze website www.opzegging.be vernieuwd en een korte interactieve video gemaakt die de basisprincipes rond ontslag visueel ondersteunt.

In het zogenaamde “zomerakkoord” van 26 juli 2017 had de federale regering een pakket aan sociaaleconomische hervormingen aangekondigd. Eén van deze vele hervormingsmaatregelen verwees naar de zogenaamde “herinvoering van een proefperiode”. In feite gaat het niet om de herinvoering van een echte proefperiode, maar wel om een algemene bijsturing van de wettelijke opzeggingstermijnen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling. Deze nieuwe opzeggingstermijnen zijn van toepassing met ingang van 1 mei 2018.

We bespreken ook de zogenaamde “activeringsbijdrage”.

De informatie in deze newsletter geeft de stand van zaken op 2 mei 2018.

Wij wensen u veel lees- en kijkplezier!