Discriminatie op de werkvloer:
10 mogelijke discussiepunten met tips voor de werkgever

Mr. Ann Witters (AW Law)

Webinar op vrijdag 6 december 2024

Sociaal strafwetboek:
een grondige hervorming
werd goedgekeurd

Mr. Kenny Decruyenaere en mr. Veerle Van Keirsbilck (Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 5 december 2024

Grensoverschrijdende sociale zekerheid:
een update inclusief recente rechtspraak

Dhr. Bruno De Pauw (RSZ)

Webinar op donderdag 21 november 2024

Herstructurering,
collectief ontslag en sluiting

Mr. Hanne Cattoir (Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 17 oktober 2024

Ontslagrecht
een overzicht van recente rechtspraak

Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)

Webinar op donderdag 20 februari 2025

Artificiële intelligentie in het HR-proces:
juridische aandachtspunten

Mr. Inger Verhelst en mr. Matthias Vandamme (Claeys & Engels)

Webinar op vrijdag 7 februari 2025

Ontslag 2.0 (Claeys & Engels)

Arbeid & Sociale zekerheid | 3 mei 2018

Auteur: Claeys & Engels

Publicatiedatum: 02/05/2018

In 2014 werd het Belgisch ontslagrecht op enkele vlakken grondig hertekend.

Recent heeft de regering verder gesleuteld aan enkele bepalingen. We brengen voor u graag het ontslagrecht opnieuw in kaart met deze Ontslag 2.0 newsletter. Naar aanleiding van deze veranderingen hebben we ook onze website www.opzegging.be vernieuwd en een korte interactieve video gemaakt die de basisprincipes rond ontslag visueel ondersteunt.

In het zogenaamde “zomerakkoord” van 26 juli 2017 had de federale regering een pakket aan sociaaleconomische hervormingen aangekondigd. Eén van deze vele hervormingsmaatregelen verwees naar de zogenaamde “herinvoering van een proefperiode”. In feite gaat het niet om de herinvoering van een echte proefperiode, maar wel om een algemene bijsturing van de wettelijke opzeggingstermijnen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling. Deze nieuwe opzeggingstermijnen zijn van toepassing met ingang van 1 mei 2018.

We bespreken ook de zogenaamde “activeringsbijdrage”.

De informatie in deze newsletter geeft de stand van zaken op 2 mei 2018.

Wij wensen u veel lees- en kijkplezier!