Bestuurdersaansprakelijkheid
bij cyberincidenten

Dhr. Bernd Fiten en dhr. Bram Goetry (CRANIUM)

Webinar op vrijdag 29 januari 2027


Loontransparantie anno 2027

Mr. Dieter Dejonghe en mr. Veerle Van Keirsbilck

(Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 18 februari 2027


Overname van een handelszaak:
15 knelpunten onder de loep

Mr. Vanessa Ramon en mr. Mariël Van Vynckt (Cygnus Advocaten)

Webinar op donderdag 18 maart 2027


Faillissementsrecht anno 2026:
recente wetgeving en rechtspraak

Mr. Ilse Van de Mierop en mr. Charlotte Sas

(DLA Piper)

Webinar op donderdag 26 november 2026


Ondernemingsstrafrecht:
de ingrijpende wijzigingen vanaf 1 september 2026

Mr. Stijn De Meulenaer en mr. Danique Van Mechelen (Everest)

Webinar op dinsdag 24 november 2026


Antiwitwaskader:
de fundamentele wijzigingen
vanaf 10 juli 2027

Mr. Stijn De Meulenaer (Everest)

Webinar op vrijdag 16 april 2026

De zaak Plessers… a never-ending story? (Crivits & Persyn)

Auteur: Crivits & Persyn

Publicatiedatum: 27/04/2021

Sinds het arrest van het Hof van Justitie van 16 mei 2019 in de zaak Plessers is het uitkijken naar de gevolgen voor de praktijk. Het Hof oordeelde namelijk dat het keuzerecht van de overnemer met betrekking tot het personeel bij een gerechtelijke reorganisatie door overdracht onder gerechtelijk gezag in strijd is met Europese Richtlijn EG/2001/23. De impact van deze rechtspraak is niet meteen spectaculair.

De meerderheid van de Belgische ondernemingsrechtbanken is van mening dat de Europese regels geen rechtstreekse werking hebben én dat een richtlijnconforme interpretatie van artikel XX.86 WER onmogelijk is (want contra legem). Zij passen het keuzerecht van de overnemer dan ook verder toe in afwachting van een wetswijziging.

De Belgische rechters wijzen wel op de mogelijke overheidsaansprakelijkheid wegens foutieve omzetting van de Europese Richtlijn. In de zaak Plessers veroordeelde het Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen de Belgische staat op deze basis tot een – weliswaar beperkte – schadevergoeding van 1.000 EUR wegens het verlies van een reële kans op tewerkstelling bij de overnemer.

Met andere woorden, niet meteen baanbrekend en ook niet van aard om de Belgische wetgever aan te zetten om de wetgeving snel aan te passen… to be continued.

Lees hier het originele artikel

Boeken in de kijker: