Berichten getagd ‘Younity’
Loon betalen in Bitcoin? (Younity)
Auteur: Jannes Vanovervelt (Younity) De afgelopen jaren zijn Bitcoin en andere cryptocurrencies steeds populairder geworden en werden deze geleidelijk aan ook meer en meer aanvaard als een betaalmiddel bij bepaalde (grote) bedrijven zoals bv. Starbucks. Aangezien werknemers bepaalde zaken kunnen betalen met Bitcoin of andere cryptocurrencies, rijst weleens de vraag of de werkgever ook (een…
Lees meerNieuwe verplichting voor werkgevers bij beëindiging arbeidsovereenkomst omwille van medische overmacht (Younity)
Auteur: Marjolein Denys (Younity) Werkgevers die eenzijdig de arbeidsovereenkomst beëindigen omwille van medische overmacht moeten vanaf 1 april 2024 niet langer een outplacementbegeleiding aanbieden aan de betrokken werknemer ter waarde van 1.800 EUR. Dit was voordien al niet het geval indien medische overmacht samen werd vastgesteld door werknemer en werkgever of door de werknemer alleen.…
Lees meerDiscriminatie is geen statistiek (Younity)
Auteur: Alexandre Mignon (Younity) In een arrest van 12 oktober 2022 herhaalde het Arbeidshof van Antwerpen dat niet zomaar elke statistiek kan gebruikt worden om het bestaan van indirecte discriminatie aan te tonen. Deze zaak betrof mevrouw S, die sinds 2010 werkzaam was bij een NV. Op 1 augustus 2018 ging mevrouw S met zwangerschapsverlof,…
Lees meerUpdate van antidiscriminatiewetgeving van 10 mei 2007 (Younity)
Auteur: Katlijn Perremans (Younity) Het is meer dan vijftien jaar geleden dat de drie antidiscriminatiewetten van 10 mei 2007 in werking zijn getreden. Intussen is zowel de rechtspraak als de sociale context rond het antidiscriminatierecht sterk geëvolueerd. Op 30 juli 2023 is er een nieuwe wet in werking getreden die deze evoluties incorporeert in de…
Lees meerEen zware fout die leidt tot werknemers-aansprakelijkheid moet niet noodzakelijk een dringende reden zijn (Younity)
Auteur: Jannes Vanovervelt (Younity) Een werknemer die zijn werkgever of derden schade berokkent kan in het kader van artikel 18 van de Arbeidsovereenkomstenwet enkel aansprakelijk zijn voor deze schade wanneer er sprake is van bedrog, een zware fout of een lichte fout die eerder gewoonlijk dan toevallig voorkomt. Hoewel de term ‘zware fout’ ook gebruikt…
Lees meerNiet-concurrentiebeding: een gewaarschuwd werkgever is er twee waard (Younity)
Auteur: Marjolein Denys (Younity) Een niet-concurrentiebeding moet de werkgever bescherming bieden wanneer een werknemer de onderneming verlaat. Volgende elementen zijn vervat in de definitie van een niet-concurrentiebeding: Werknemer verbindt zich er toe geen concurrerende activiteiten te zullen verrichten; Werknemer moet de mogelijkheid hebben de onderneming die hij heeft verlaten, nadeel te berokkenen; en Werknemer moet…
Lees meerWijziging van de Wet Eenheidsstatuut. Verduidelijking van de opzeggingstermijnen wanneer een werknemer ontslag neemt (Younity)
Auteur: Jannes Vanovervelt (Younity) Afgelopen vrijdag – 28 april 2023 – werd de Wet van 20 maart 2023 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Deze wet wijzigt de Wet Eenheidsstatuut betreffende de wettelijke maximale opzeggingstermijnen in het geval van opzegging door een werknemer en bevestigt met name dat de opzeggingstermijn nooit langer is dan 13 weken…
Lees meerGlijdende uurroosters: naar het einde van een verplicht tijdregistratiesysteem? (Younity)
Auteur: Sebastien Roger (Younity) De regeling van glijdende uurroosters – die in 2017 werd ingevoerd met de zogenaamde Wet Peeters betreffende werkbaar en wendbaar werk – kan enkel worden geïmplementeerd als er binnen het bedrijf een tijdregistratiesysteem bestaat. De vorm van dit systeem (prikklok of ander instrument) is niet wettelijk voorgeschreven, maar het moet een…
Lees meerOpeenvolging van arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten: nieuwe regels op komst (Younity)
Auteur: Katlijn Perremans (Younity) Op 23 januari 2023 werd bij de Kamer een wetsontwerp ingediend om het opeenvolgende gebruik van arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur in combinatie met vervangingsovereenkomsten te regelen. Op vandaag bestaat er enkel een regeling voor opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur, of opeenvolgende vervangingsovereenkomsten. Wanneer beiden elkaar opvolgen was er wat rechtsonzekerheid, en…
Lees meerNieuwe regels bij afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid (Younity)
Auteur: Jannes Vanovervelt (Younity) Op 20 september 2022 werd het koninklijk besluit van 11 september 2022 gepubliceerd. Dit KB – dat in werking trad op 1 oktober 2022 – wijzigde een deel van de regelgeving betreffende het welzijn op het werk waarbij vooral de nieuwe regels betreffende het re-integratietraject veel aandacht kregen. Naast een wijziging van…
Lees meer