Berichten getagd ‘uitzendarbeid’
Een arbeidsovereenkomst met overeengekomen mogelijkheid tot terbeschikkingstelling (Bellaw/SoConsult)
Auteur: Willy van Eeckhoutte (Bellaw/SoConsult) De Duitse zaak waarover het Hof van Justitie in het hieronder vermelde arrest uitspraak deed, heeft betrekking op een situatie waarin de arbeidsovereenkomst bepaalde dat de werknemer verplicht was op verzoek van de werkgever de contractueel overeengekomen arbeid permanent bij een derde onderneming te verrichten en dat hij in dat…
Lees meerSociale verkiezingen 2024 – Telling van uw uitzendkrachten en eventuele vrijstelling van het register (Claeys & Engels)
Auteur: Claeys & Engels Wanneer u uitzendkrachten tewerkstelt tijdens het tweede kwartaal van 2023, houdt u er best rekening mee dat zij mogelijks meetellen om te bepalen of u de drempel van 50 of 100 werknemers overschrijdt. Bovendien moet u een speciaal register bijhouden, tenzij u hiervoor een vrijstelling bekomt van uw ondernemingsraad vóór 1…
Lees meerOver ‘responsabiliseren en activeren via socialezekerheidsbijdragen’ en ‘het nieuwe contingent van de student’ (Bellaw/SoConsult)
Auteur: Ester Van Oostveldt (Bellaw/Soconsult) In de SoCompact van deze week bespreken we vooreerst twee bijzondere socialezekerheidsbijdragen. De eerste bijdrage is een door de Programmawet van 26 december 2022 ingevoerde nieuwe bijdrage en heeft tot doel gebruikers die veel gebruik maken van opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid te responsabiliseren. Deze bijdrage wordt de responsabiliseringsbijdrage opeenvolgende dagcontracten in…
Lees meerVakbondsactie op 9 november: wat moet je weten als werkgever? (Claeys & Engels)
Auteur: Claeys & Engels Op woensdag 9 november a.s. zullen de vakbonden actie voeren, en in sommige sectoren staken, voor meer koopkracht. Het tewerkstellen van uitzendkrachten is in principe verboden tijdens een staking. Maar wanneer is er nu precies sprake van een staking? Mag er op die dag geen enkele uitzendkracht tewerkgesteld worden? En wat…
Lees meerUitzendarbeid van 55 maanden: is dit nog als tijdelijk te beschouwen? Hof van Justitie van 17 maart 2022 (LegalNews)
Auteur: LegalNews Richtlijn 2008/104/EG verzet er niet tegen dat een werknemer met een arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding met een uitzendbureau ter beschikking wordt gesteld van een inlenende onderneming teneinde een functie te vervullen die permanent bestaat zonder daarbij iemand te vervangen. Richtlijn 2008/104 moet aldus worden uitgelegd dat door het verlengen van achtereenvolgende opdrachten voor dezelfde…
Lees meerWetsontwerp houdende verlaging van lasten op arbeid: aandachtspunten voor de uitzendsector (Tiberghien)
Auteurs: Daan Buylaert, Charlotte Meskens en Kimberley De Plucker (Tiberghien) In een andere nieuwsbrief hadden wij het reeds over het (toenmalige voor-) ontwerp van wet houdende verlaging van lasten op arbeid. Dit ontwerp bevat onder meer een aantal belangrijke wijzigingen aan de voorwaarden tot toepassing van de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor ploegen-en nachtarbeid. Specifiek voor de uitzendsector zijn…
Lees meerRechtspraak – staking en uitzendkrachten (Mploy)
Auteur: Ludo Vermeulen (Mploy) Publicatiedatum: november 2019 Hof van beroep Antwerpen 3 mei 2018, RABG – Rechtspraakoverzicht sociaal strafrecht, Larcier, 2019, 110. Het hof spreekt Telenet vrij nadat die door het openbaar ministerie was vervolgd omdat zij uitzendkrachten had tewerkgesteld tijdens een nationale staking. 1. De wetgever laat het over aan de Nationale Arbeidsraad om bij…
Lees meerNiet absoluut verboden om uitzendkrachten tewerk te stellen tijdens een staking (Stappers Advocaten)
Auteur: Pierrick De Deken (Stappers Advocaten) Publicatiedatum: 19/11/2019 Krachtens artikel 19 van cao nr. 108 mag een uitzendkantoor geen uitzendkrachten bij een gebruiker tewerkstellen of aan het werk houden in geval van staking of lock-out. Als er bv. een (nationale) stakingsdag is en er zijn stakende werknemers binnen het bedrijf, rijst de vraag of de uitzendkrachten die dag…
Lees meerStemrecht voor uw uitzendkrachten? Breng ze in kaart vanaf 1 augustus 2019 (Claeys & Engels)
Auteur: Claeys & Engels Publicatiedatum: 31/07/2019 De wetgever heeft voor de sociale verkiezingen van 2020 voorzien dat uitzendkrachten stemrecht genieten in uw bedrijf als ze voldoen aan de anciënniteitsvoorwaarden die gelden vanaf 1 augustus 2019. U brengt uw uitzendkrachten dus best vanaf 1 augustus 2019 in kaart. Om stemgerechtigd te zijn, moet de uitzendkracht voldoen…
Lees meerUitzendkracht claimt maaltijdcheques. Arbeidshof Gent 8 oktober 2018 (LegalNews.be)
Auteur: LegalNews.be Publicatiedatum: 23/10/2018 De feiten In de maanden juli 2013 tot en met oktober 2014 waren de partijen verbonden door een groot aantal verschillende arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid. Het ging steeds om overeenkomsten voor één tot vijf dagen. De uitzendkracht werd tewerkgesteld in de vestiging van de gebruiker en altijd werd als reden van de…
Lees meer