Geschenken van werkgever belast of niet? (Tilleman van Hoogenbemt)

Auteur: Filip Tilleman (Tilleman van Hoogenbemt) Publicatiedatum: 05/12/2017 Tegenwoordig wordt elk voordeel genadeloos belast of aan sociale zekerheidsbijdragen onderworpen. Of is er toch nog ruimte voor vrijgevigheid van de werkgever? In principe geldt dat geschenken van werkgevers loon zijn, omdat er een fundamentele link is met de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Bijgevolg moet op de…

Lees meer

GDPR: u bent toch ook al met gegevensbescherming bezig? (Tilleman van Hoogenbemt)

Auteur: Luc Goris (Tilleman Van Hoogenbemt) Publicatiedatum: 31/08/2017 Op 24 mei 2016 is de Europese GDPR Verordening (General Data Protection Regulation) in werking getreden – in het Nederlands AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming). Deze verordening regelt de verwerking van persoonsgegevens en brengt een aantal wijzigingen mee in de huidige Belgische Privacywet. Die wijzigingen betekenen een niet…

Lees meer

Hoe als werkgever een geldige sanctie opleggen? (Tilleman van Hoogenbemt)

Auteur: Karen Dereepere (Tilleman Van Hoogenbemt) Publicatiedatum: 17/01/2017 Soms is er voor een werkgever geen andere uitweg dan een sanctie opleggen. Een werkgever die een werknemer wil sanctioneren, moet daarbij enkele basisregels respecteren. Werkgevers die dat niet doen, riskeren dat hun opgelegde sanctie voor een rechtbank nietig wordt verklaard. Sanctie niet vermeld in het arbeidsreglement, bestaat…

Lees meer