>Voeg code toe voor de </head> tag.outplacement

Recht op outplacement (Tilleman van Hoogenbemt)

Auteur: Filip Tilleman (Tilleman van Hoogenbemt) Publicatiedatum: 16/06/2020 De bedoeling van het outplacement is duidelijk: een ontslagen werknemer in staat stellen om zo snel als mogelijk een nieuwe job te vinden. Dit gebeurt in opdracht van de werkgever via enkele begeleidende diensten aan de ontslagen werknemer. Maar wat zijn die

2020-06-20T14:40:19+00:00 23 juni 2020|Categories: Sociaal recht|Tags: , , |

De jobsdeal: 7 nieuwe maatregelen op een rijtje (Lydian)

Auteurs: Jan Hofkens, Isabel Plets en Alexander Vandenbergen (Lydian) Publicatiedatum: 22/05/2019 Wegens een aanzienlijke krapte op de Belgische arbeidsmarkt en vele moeilijk in te vullen vacatures, voorziet de wet van 7 april 2019 betreffende de sociale bepalingen van de jobsdeal, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 19 april 2019, in een

Belangrijk bij outplacement : vanaf 2016 mag u steeds 4 weken loon aftrekken (Van Goethem Advocaten)

Wanneer een werkgever  een werknemer ontslaat die recht heeft op een opzegvergoeding van minstens 30 weken loon, dan moet de werkgever hem een outplacementaanbod doen. In ruil daarvoor mag de werkgever de opzegvergoeding verminderen met 4 weken loon. Vanaf dit jaar mag de werkgever deze 4 weken loon zelfs inhouden

2016-10-25T08:38:24+00:00 25 oktober 2016|Categories: Sociaal recht|Tags: , , |