Aanpassing van de opzeggingstermijnen voor kortstondige tewerkstellingen (Monard Law)

Auteur: Pieter-Jan Desmit (Monard Law) Publicatiedatum: 02/05/2018 Werkgevers moeten vanaf 1 mei 2018 nieuwe opzeggingstermijnen  respecteren wanneer ze een werknemer willen ontslaan die nog geen zes maanden in dienst is. De nieuwe wettelijke bepalingen hebben ook gevolgen voor de inhoud van de arbeidsreglementen. De wijzigingen werden op  30 maart 2018 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd  in…

Lees meer

De bouwsector niet langer een buitenbeentje : opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden worden gelijkgeschakeld en het willekeurig ontslag verdwijnt (Monard Law)

Auteur: Pieter-Jan Desmit (Monard Law) Publicatiedatum: 31/01/2018 In 2014 trad de Wet ter invoering van het eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden in werking alsook CAO nr. 109, NAR inzake het kennelijk onredelijk ontslag. Beide regelgevende instrumenten voorzagen in afwijkingen voor bepaalde sectoren. Deze afwijkingen houden op te bestaan vanaf 1 januari 2018. Hierdoor wordt het toepassingsgebied…

Lees meer

De opzegtermijn als dwarsligger (Van Steenbrugge)

Auteur: Stefaan Sonck (Van Steenbrugge) Publicatiedatum: 16/01/2018 De Belgische spoorwegen, een samenspel van de Belgische Staat, NMBS, INFRABEL en HR RAIL, halen niet vaak het nieuws met glorieuze berichten. Deze mega-onderneming heeft immers te maken met spoorlopers, overwegongevallen, stakingen, vertragingen, gebroken of gestolen bovenleidingen, wisselvallige wissels en vaak ontevreden klanten… Laatst deed een misnoegde treinbestuurder er nog…

Lees meer