Berichten getagd ‘onredelijk ontslag’
De motivering van het ontslag en het ‘kennelijk onredelijk ontslag’ bij overheidscontractanten: na tien jaar (eindelijk) een wettelijk kader in zicht… (GD&A Advocaten)
Auteurs: Gitte Laenen, Chloé Van Landeghem en Yasin Gürbüz Lemstra (GD&A Advocaten) Toen het artikel 63 WAO[1] inzake het willekeurig ontslag werd geschrapt, had de wetgever voor ogen dat er nieuwe regelingen zouden worden getroffen ter bescherming van de werknemers. Werknemers in de private sector mochten zich hieraan al in 2014 verwachten met de invoering van…
Lees meerKennelijk onredelijk ontslag: wanneer gaat de werkgever lichtzinnig te werk? (Belexa Advocaten)
Auteur: An Deprez (Belexa Advocaten) Een werkgever kreeg kennis van het feit dat een werkneemster enkele jaren voordien de persoonlijke kluisjes van haar collega’s zou hebben doorzocht. Hoewel daarbij niets werd gestolen, ging de werkgever over tot ontslag (met opzegtermijn) en dit zonder enig gesprek met de werkneemster in kwestie én zonder op zoek te…
Lees meerFoute opzeg en kennelijk onredelijk ontslag (Mploy)
Auteur: Ludo Vermeulen (Mploy) Arbrb. Antwerpen, afdeling Turnhout 27 maart 2023 De rechter oordeelt dat de werkgever een foute kennisgeving van de opzegtermijn nog kan rechtzetten. De vordering tot het bekomen van een vergoeding van 17 weken loon wegens kennelijk onredelijk ontslag verklaart de rechtbank gegrond tot beloop van 3 weken. Na een doorlichting van…
Lees meerNiet discriminerend dat werkgevers uit de privésector in principe niet verplicht zijn werknemers te horen alvorens hen te ontslaan om een dringende reden. Arrest Grondwettelijk Hof van 27 oktober 2022 (LegalNews)
Auteur: LegalNews Interessante passages uit het arrest zijn: De regels die van toepassing zijn op de arbeidsrelatie die voortvloeit uit een arbeidsovereenkomst van bediende in de zin van artikel 3 van de wet van 3 juli 1978 zijn in vele opzichten verschillend van de regels die van toepassing zijn op de statutaire arbeidsrelatie tussen een…
Lees meerOntslagreden ‘reorganisatie’ is een gevaarlijke gok bij het ontslag van een zieke werknemer (Ardis Advocaten)
Auteur: Gert Van Boven Groffen (Ardis Advocaten) Uit een arrest van het arbeidshof te Brussel blijkt immers dat een dergelijke ontslaghandeling discriminerend kan zijn en eveneens kennelijk onredelijk (arrest van 12 april 2021). Waarover gaat het? Een tegelzetter in dienst van een sociale huisvestingsmaatschappij werd ontslagen met uitbetaling van een opzeggingsvergoeding, wanneer hij ongeveer een…
Lees meerKennelijk onredelijk ontslag – een mooie extra vergoeding of een kat in een zak? (Mploy)
Auteur: Eline Jacobs (Mploy) De procedures waarbij een misnoegde werknemer een schadevergoeding vordert wegens kennelijk onredelijk ontslag zijn geen uitzonderingen meer. Wanneer de werknemer de mening is toegedaan dat zijn ontslag niets te maken had met zijn gedrag of houding of met de noodwendigheden van het bedrijf of de instelling én dat een normaal en…
Lees meer‘Bezint eer ge ontslaat.’ Over kennelijk onredelijke ontslagen (Crivits & Persyn)
Auteurs: Alain Uyttenhove en Tim Defauw (Crivits & Persyn) Sinds 1 april 2014 is elke werkgever die een werknemer ontslaat, verplicht de redenen van dit ontslag aan de werknemer mee te delen als die ernaar vraagt. De redenen mogen niet kennelijk onredelijk zijn. Is dat wel zo, dan loopt de werkgever het risico dat hij…
Lees meerHet cumuleren van een schadevergoeding wegens rechtsmisbruik en de vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag (PwC Legal)
Auteur: Jessica De Bels (advocaat Employment Law – PwC Legal) Publicatiedatum: 16/01/2019 Sinds 1 april 2014 zijn alle werkgevers zich er van bewust: een ontslag zonder ‘geldig’ motief kan je duur te komen staan. Een ontslagen werknemer heeft sindsdien het recht zijn voormalig werkgever te vragen naar de concrete redenen die geleid hebben tot dit ontslag.…
Lees meerMisbruik van ontslagrecht (Younity)
Auteur: Jannes Vanovervelt (Younity) Publicatiedatum: 21/09/2018 In een arrest van het Arbeidshof te Brussel van 1 september 2017 sprak het hof zich uit over een vordering van een ex-werknemer die meende dat zijn voormalige werkgever het ontslagrecht had gebruikt. De werknemer werd namelijk aangenomen nadat deze door een ‘headhunter’ werd aangesproken en op aangeven van deze…
Lees meer