Berichten getagd ‘Mploy’
Een onderzoek door de sociale inspectie: niet tegenwerken, maar ook meewerken? (MPloy)
Auteur: Steven Renette (MPloy) Publicatiedatum: september 2019 De mate waarin een werkgever verplicht kan worden om mee te werken aan een onderzoek door de sociale inspectie voert, blijft een heikele kwestie. Twee beginselen komen hier met mekaar in conflict. Aan de ene kant is er het zgn. nemo tenetur beginsel dat, kort samengevat, inhoudt dat de overheid niemand…
Lees meerRechtspraak – ontslag tijdens periode van arbeidsongeschiktheid (MPloy)
Auteur: Ludo Vermeulen (MPloy) Publicatiedatum: september 2019 Arbeidshof Antwerpen 19 februari 2018, niet gepubliceerd Arbeidsrechtbank Antwerpen 24 mei 2017, niet gepubliceerd 1. De (stiekeme) opname door de werkneemster van een telefoongesprek met de werkgever is niet onrechtmatig. Ook het gebruik van die geluidsopname in de procedure is niet in strijd met de privacyrechten van de werkgever.…
Lees meerWerken op zondag : van een principieel verbod naar een principiële toelating ? (MPloy)
Auteur: Steven Renette (MPloy) Publicatiedatum: 14/11/2018 Heeft U ooit van Herbeumont gehoord ? Herbeumont is een dorpje diep verscholen in de Ardennen dat om en bij de 1.500 inwoners telt. Het is een van de 59 gemeenten in België die een ministeriële erkenning hebben als “toeristisch centrum”. Zulke erkenning is belangrijk voor de kleinhandelszaken die in…
Lees meerDe kosten voor voeding en huisvesting van gedetacheerde bouwvakkers (Mploy)
Auteur: Steven Renette (Mploy) Publicatiedatum: juni 2018 Het uitgangspunt bij detachering is gekend: een buitenlandse werkgever die in België werknemers tewerkstelt, moet de “harde kern”- bepalingen van het Belgisch arbeidsrecht respecteren. De “harde kern”- bepalingen zijn de arbeids-, loon- en tewerkstellingsvoorwaarden waarvan de naleving strafrechtelijk wordt beteugeld. Indien aangenomen wordt dat anno 2018 het niet naleven…
Lees meerRechtspraak – de verdeling van de gerechtskosten (Mploy)
Auteur: Ludo Vermeulen (Mploy) Publicatiedatum: juni 2018 De rechter moet de in het ongelijk gestelde partij veroordelen tot de gerechtskosten. Tenzij er een deskundig onderzoek is geweest, wat in geschillen tussen werkgever en werknemer zelden het geval zal zijn, gaat het dan vooral om de “rechtsplegingsvergoeding”. Dat is een door de wetgever forfaitair bepaald bedrag, afhankelijk…
Lees meer