Grensoverschrijdend telewerk in de EER en Zwitserland: toepasselijke socialezekerheidswetgeving – Nieuw Kaderakkoord (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels Als gevolg van de COVID-maatregelen konden veel werknemers plotseling niet meer op de bedrijfslocatie van de werkgever werken en waren ze verplicht om thuis te werken. Om te vermijden dat grensarbeiders hun sociale zekerheid moesten wijzigen als ze 25% in hun woonstaat werken, pasten de Europese autoriteiten “no impact” socialezekerheidsmaatregelen toe…

Lees meer

AVG: Recht om inzage te verkrijgen. Hof van Justitie verduidelijkt de begrippen “kopie” en “informatie” (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels Artikel 15, lid 3 AVG bepaalt dat, op verzoek van de betrokkene, de verwerkingsverantwoordelijke een kopie van de persoonsgegevens die worden verwerkt, moet verstrekken en, indien het verzoek elektronisch wordt ingediend, de informatie in een gangbare elektronische vorm moet aanbieden. Het HvJ verduidelijkt dat het recht om een “kopie” te verkrijgen…

Lees meer

De nieuwe regels i.v.m. de bescherming tegen nadelige maatregelen in het kader van geweld op de werkplek en psychologische of seksuele intimidatie op het werk treden in werking op 1 juni 2023 (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels Op 15 mei is in het Belgisch Staatsblad een nieuwe regeling gepubliceerd tot wijziging van de bescherming tegen represailles in geval van discriminatie en geweld, morele of seksuele intimidatie op het werk. Zij bestaat uit een wet en een koninklijk besluit die een wijziging inhouden van de drie antidiscriminatiewetten, de wet…

Lees meer

Bescherming van klokkenluiders in de privésector vóór de EU-richtlijn 2019/1937. Vonnis van de Franstalige arbeidsrechtbank van Brussel van 20 januari 2023 (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels In een vonnis van 20 januari 2023 heeft de Franstalige arbeidsrechtbank van Brussel aan een werknemer uit de privésector het statuut van “klokkenluider” toegekend door toepassing van Europese rechtspraak, een aanbeveling van het Comité van Ministers van de Raad van Europa en een ondernemingscao. Het ontslag van de werknemer (om dringende…

Lees meer

Nieuwe regels inzake de (afwisselende) opeenvolging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels Op 16 maart 2023 heeft de Kamer van Volksvertegenwoordigers het wetsontwerp “tot wijziging van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten met het oog op de beperking van de duur van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd en vervangingsovereenkomsten” gestemd. Het is de bedoeling van de wetgever om het…

Lees meer

Het Hof van Cassatie verduidelijkt het begrip dringende reden – De schade die de werkgever geleden heeft, kan een rol spelen bij de beoordeling van de ernst van de fout (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels In een arrest van 6 februari 2023 heeft het Hof van Cassatie geoordeeld dat de rechter bij de beoordeling van een dringende reden niet zomaar mag weigeren om de door de werkgever geleden schade te betrekken bij de beoordeling van de ernst van de tekortkoming. De wet bepaalt dat onder dringende…

Lees meer

Ziek tijdens vakantie? Vakantiedagen worden ziektedagen (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels Op 16 maart 2023 verscheen in het Belgisch Staatsblad een Koninklijk Besluit dat de Belgische vakantiewetgeving in overeenstemming brengt met de Europese richtlijn 2003/88/EG en de rechtspraak van het Europees Hof van Justitie. Werknemers hebben jaarlijks recht op een betaalde vakantie van ten minste 4 weken. Door de nieuwe regelgeving, zullen…

Lees meer