Nieuw fiscaal regime voor auteursrechten – Wacht niet langer als u ook wilt profiteren van vrijstelling van sociale zekerheidsbijdragen! (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels Inkomsten uit auteursrechten genieten een bijzonder gunstige fiscale behandeling. Tot een bepaald plafond worden deze belast tegen een afzonderlijk tarief van 15%.  In de praktijk wordt dit systeem gebruikt als een aantrekkelijke vorm van beloning voor veel werknemers. Voortaan worden auteursrechten die aan werknemers worden toegekend niet langer beschouwd als “loon”…

Lees meer

Communicatie en transparantie inzake aanvullende pensioenen – Uitstel inwerkingtreding Transparantiewet (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels De wet van 26.12.2022 tot wijziging van verscheidene bepalingen ter versterking van de transparantie in het kader van de tweede pensioenpijler, kortweg “Transparantiewet”, hervormt de communicatie en transparantie aan de aangeslotenen over hun aanvullend pensioen. De Transparantiewet voorziet in een gefaseerde inwerkingtreding en een aantal belangrijke bepalingen (inzake pensioenoverzichten en uitbetalingsprocedures)…

Lees meer

Een nieuwe tool om het opleidingsrecht van werknemers te beheren: de “Federal Learning Account” (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels Er werd een nieuw digitaal portaal gecreëerd om het opleidingsrecht van werknemers op federaal niveau te beheren: de “Federal Learning Account”. Deze tool zal werknemers in staat stellen hun individuele en sectorale opleidingsrechten te beheren en bij te houden. Aangezien het hoofdzakelijk de werkgever is die de nodige informatie moet registreren…

Lees meer

Hoe juridisch correct communiceren over een ontslag? (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels De Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA) zet in een beslissing van 26 oktober 2023 de principes met betrekking tot het communiceren over ontslag om dringende reden nog eens op een rijtje. De GBA berispt een hogeschool nadat deze ongerechtvaardigd gecommuniceerd had over het ontslag van één van haar lectoren na een fysiek incident. Ontslag…

Lees meer

Mogen we weer Amerikaanse tools gebruiken? – Passende bescherming voor gegevensdoorgiften naar de Verenigde Staten onder het Data Privacy Framework (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels Op 20 september 2023 werd in het Publicatieblad van de Europese Unie de beslissing van 10 juli 2023 gepubliceerd tot aanname van een nieuw adequaatheidsbesluit voor ondernemingen in de Verenigde Staten van Amerika die onder het Data Privacy Framework (DPF) zijn gecertificeerd. Dit maakt het weer mogelijk om met veel minder…

Lees meer

Wat met de cumul van schadevergoedingen in geval van een ontslag van een zwangere werkneemster? (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels Principes Zwangere werkneemsters genieten in zekere mate bescherming tegen ontslag. Zo is het verboden om een zwangere werkneemster te ontslaan, “behalve om redenen die vreemd zijn aan de lichamelijke toestand als gevolg van de zwangerschap of bevalling”. Indien deze redenen niet kunnen worden aangetoond, is de werkgever gehouden tot de betaling…

Lees meer

(Derdemedeplichtigheid aan) schending van het niet-concurrentiebeding. Onregelmatig verkregen e-mails na het vertrek van een werknemer toch aanvaard als bewijs (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels In een recente beslissing van de arbeidsrechtbank van Luik werden de schending van een niet-concurrentiebeding door een handelsvertegenwoordiger en de derdemedeplichtigheid hieraan onderzocht. In het kader hiervan werd er ook geoordeeld over de bewijswaarde van onregelmatig verkregen e-mails uit de e-mailaccount van de ex-werknemer. Context Een handelsvertegenwoordiger trad in dienst bij…

Lees meer

Uitbreiding van de Belgische anti-discriminatiewetgeving. Meervoudige, associatieve en vermeende discriminatie nu ook expliciet bij wet verboden (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels Op 20 juli 2023 werd een wetswijziging gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad die de anti-discriminatiewetgeving zowel op materieel als op procedureel vlak aanzienlijk uitbreidt. De Belgische wetgever erkent voor het eerst meervoudige, associatieve en vermeende discriminatie en codificeert op die manier Europese rechtspraak. Daarenboven verruimt de nieuwe wet de sancties die…

Lees meer