De cumul van beschermings- en schadevergoedingen in geval van ontslag van een zwangere en zieke werkneemster (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels Met een arrest van 4 januari 2024 gaf het arbeidshof te Antwerpen een vervolg aan een vonnis van de arbeidsrechtbank van 18 oktober 2022. In dat vonnis werd een werkgever veroordeeld tot betaling van de beschermingsvergoeding wegens moederschap en twee schadevergoedingen wegens tweevoudige discriminatie op basis van geslacht en gezondheidstoestand ingevolge…

Lees meer

Sociale verkiezingen 2024 – Dag Y: laatste etappes vóór de verkiezingsdag! (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels De dag van de sociale verkiezingen (dag Y) nadert met rasse schreden! Maar op de kalender staan nog een aantal belangrijke data. We zetten ze hieronder op een rij: 1.    Aanwijzing getuigen 2.    Laatste aanpassingen kandidatenlijsten 3.    Update kiezerslijsten 4.    Stembiljetten drukken 5.    Oproepingsbrieven overhandigen en/of versturen 6.    Oproepingsbrieven bij stemming…

Lees meer

32 miljoen euro boete voor te strenge controle werknemers (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels De Franse Gegevensbeschermingsautoriteit Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL) legde bij een beslissing van 27 december 2023 een boete van maar liefst 32 miljoen euro op aan Amazon France Logistique wegens het buitensporig monitoren van haar werknemers. Achtergrond Amazon France Logistique beheert de magazijnen en distributiecenters in Frankrijk van…

Lees meer

Nieuwe wetgeving buitencontractuele aansprakelijkheid: Bestuurders en werknemers kunnen sneller door derden aangesproken worden voor hun persoonlijke fouten (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels Op 1 februari 2024 werd het wetsontwerp tot invoering van Boek 6 van het Nieuw Burgerlijk Wetboek goedgekeurd in de Kamer. Dit boek bevat de nieuwe regels omtrent buitencontractuele aansprakelijkheid (vroeger art. 1382 e.v. B.W.).  De aansprakelijkheid van hulppersonen (zoals (onder)aannemers, bestuurders van vennootschappen en werknemers) tegenover derden wordt daarbij als…

Lees meer

HR nieuwigheden in 2024 (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels Een van de vele uitdagingen als HR professional is het omgaan met de voortdurende veranderingen in de regelgeving. Ook in 2024 is dit een interessante maar niet evidente oefening. Vaak is het wellicht niet eenvoudig om door het bos de bomen nog te zien. Nu de eerste maanden van het jaar…

Lees meer

Het dragen van religieuze tekens op het werk. Arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie en recent arrest van het Arbeidshof van Brussel (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels Op 28 november 2023 heeft een cruciale beslissing van het Hof van Justitie van de Europese Unie verduidelijking gebracht inzake het dragen van religieuze tekens in de Belgische publieke sector. In deze beslissing oordeelde het Hof over de wettigheid van het verbod op zichtbare religieuze tekens op de werkplek, opgelegd door…

Lees meer

Vlaams Gewest: Wijziging regelgeving ketenaansprakelijkheid – Aansprakelijkheid bij illegale tewerkstelling derdelanders (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels In het kader van (onder)aanneming worden bepaalde werkzaamheden fysiek niet uitgevoerd door de eigen werknemers, maar door de (werknemers van de) onderaannemer. De wetgever heeft door het invoeren van een aantal aansprakelijkheidsmechanismen willen vermijden dat bij de uitbesteding van werkzaamheden ook het risico op de tewerkstelling van illegale derdelanders eenvoudig en…

Lees meer

Terugbetaling van ‘getankte’ elektriciteit. Minister van Financiën verduidelijkt de spelregels (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels Werknemers die een bedrijfswagen ter beschikking gesteld krijgen, worden belast op een forfaitair gewaardeerd voordeel alle aard. Dit voordeel alle aard wijzigt niet indien zij daarenboven ook een tankkaart ter beschikking gesteld krijgen. In het kader van de vergroening van het wagenpark had de Minister van Financiën al verduidelijkt dat –…

Lees meer

Hof van Cassatie bevestigt dat wachtdienst met sterke restricties voor de werknemer arbeidstijd vormt (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels Het Hof van Cassatie bevestigt in een arrest van 13 november 2023 dat een wachtdienst waarbij de werknemers voortdurend beschikbaar moeten zijn en onderworpen zijn aan zware verplichtingen, arbeidstijd is en dus verloond moet worden. Deze verloning kan wel verschillen van het loon voor werkelijke prestaties. Wachtdienst beschouwd als arbeidstijd In…

Lees meer