Vervolging bedrijf en zaakvoerder na dodelijk arbeidsongeval: verplicht leertraject en verhaal van verzekeraar op de werkgever (Cautius)

Auteur: Chris Persyn (Cautius) Een dodelijk arbeidsongeval in een textielbedrijf leidt tot strafvervolging van de werkgever en diens zaakvoerder. Hun veroordeling door de Correctionele Rechtbank van West-Vlaanderen, afdeling Brugge mag dan evident klinken, het recente vonnis blijkt op twee vlakken best origineel[1]. Op strafrechtelijk vlak wordt de opgelegde straf gekoppeld aan probatievoorwaarden. En op burgerlijk…

Lees meer

Liefdesverklaring op het werk. Grensoverschrijdend? (Cautius)

Auteur: Annick Alders (Cautius) Een zaakvoerder werd door de arbeidsrechtbank Hasselt schuldig geacht aan grensoverschrijdend gedrag voor het verklaren van zijn liefde aan een werkneemster. Wanneer is een bepaald gedrag – louter woorden in dit geval, geen daden – grensoverschrijdend? Concrete casus De zaakvoerder van een onderneming contacteert via Linkedin een jongedame omdat hij op…

Lees meer

Covid-19 en het professioneel risico. De (voorlopige) cijfers (Cautius)

Auteur: Chris Persyn (Cautius) Publicatiedatum: 09/09/2021 De Pandemiewet, een aanpassing van de regels voor bedrijfsbezoeken, een wijziging van de strafbaarstelling van inbreuken op de Covid-regels en nog maar eens een aanpassing van die regels zelf: van een komkommertijd is in het Belgisch Staatsblad duidelijk geen sprake[1]. Ook FEDRIS laat zich niet onbetuigd en publiceerde reeds…

Lees meer

Controle door de werkgever? Vijf actieterreinen om ontsporing te vermijden (Cautius)

Auteur: Annick Alders (Cautius) Publicatiedatum: 19/07/2021 Monitoringsoftware zit in de lift. Allicht ook letterlijk, maar in ieder geval figuurlijk in uw telefoon, laptop, desktop en GPS. Deze software, oorspronkelijk ontwikkeld om datalekken op te sporen in de financiële sector, monitort in verschillende ondernemingen ook het doen en laten van werknemers. Hoewel proportionele controle in se…

Lees meer

Vervolging en bestraffing van inbreuken op de COVID-regels voor bedrijven: een eerste concreet vonnis (Cautius)

Auteur: Chris Persyn (Cautius) Publicatiedatum: 30/07/2021 In eerdere bijdragen gaven we al een principieel antwoord op de vraag of miskenning van de COVID-regels voor bedrijven in aanmerking komt voor bestraffing. Aan concreet vastgestelde inbreuken alvast geen gebrek, hoewel het niet steeds evident is te detecteren hoeveel ervan zich precies situeren binnen de bedrijfscontext[1]. Recent werd door de…

Lees meer

Wat als een sociaal inspecteur telethuiswerk oplegt? (Cautius)

Auteur: Chris Persyn (Cautius) Publicatiedatum: 04/06/2021 Dat bedrijven er toe gehouden zijn passende preventiemaatregelen te nemen om het welzijn van hun werknemers te vrijwaren weten we al lang. Al even lang geldt de regel dat een sociaal inspecteur bevoegd is om dergelijke maatregelen ook effectief voor te schrijven. De COVID-regels voor bedrijven mogen dan al om…

Lees meer

Werkdruk aanpakken: soms is je best doen niet goed genoeg (Cautius)

Auteur: Annick Alders (Cautius) Publicatiedatum: 18/05/2021 “Aantal burn-out meer dan verdubbeld, ACV wil boetes voor bedrijven” stond onlangs te lezen op de voorpagina van De Standaard. Het ACV verwijst naar de stijging met 160% in drie jaar van burn-out als oorzaak van langdurige ziekte en stelt onder meer boetes voor onwillige werkgevers voor. Nochtans zijn die…

Lees meer

Liaisons dangereuses: (on)gewenste intimiteiten op het werk (Cautius)

Auteur: Annick Alders (Cautius) Publicatiedatum: 21/05/2021 Ja, ik heb er enkele malen aan toegegeven, maar ik wil dat daar geen twijfel over bestaat; ik heb me (…) verschillende keren verzet, maar (…) bleef aandringen. Klacht indienen was geen optie; ik kon mijn werk verliezen want wie zouden ze geloven? Hij had macht (…) en connecties.…

Lees meer

Overdreven werkdruk niet aangepakt? Voor het eerst werkgever veroordeeld (Cautius)

Auteur: Annick Alders (Cautius) Publicatiedatum: 26/03/2021 De correctionele rechtbank van Brussel veroordeelde onlangs een werkgever tot de maximum geldboete omdat hij geen maatregelen had genomen om de werkdruk van zijn personeel aan te pakken. Deze uitspraak roept reminiscenties op aan de mijlpaalzaak France Télécom, die in Frankrijk leidde tot een niveau van wetgevende en economische…

Lees meer